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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

推进核心骨干员工培训的意义在于()。

A.是贯彻落实党的十九大精神的坚定行动

B.是推动实现公司战略目标的有效手段

C.是加强公司教育培训体系建设的重要举措

D.是实现员工和企业共同成长的关键路径

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第1题
核心骨干员工培训的工作原则是()。

A.重点倾斜、业绩导向

B.系统推进、品牌引领

C.注重实效、强化应用

D.人才培养、创造品牌

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第2题
世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准,要求建立"良好的人际关系"对从业人员来说,践行这一标准的意义在于()

A.人际关系好,自然好办事

B.良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产

C.通过建立良好的人际关系,能够增强员工的工作舒适感

D.可以减少管理中的矛盾

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第3题
阿里巴巴的“江湖文化”以及对入职员工的培训,充分体现了组织文化的重要作用有()。

A.优秀的企业制度给企业无限的动力

B.组织文化就是要给员工好的培训

C.“江湖文化”可以让人们有江湖意义

D.人性化的工作环境带来更高的工作质量

E.精诚团结的精神是企业成功的核心

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第4题
对骨干员工进行激励不适合采用培训的方式。()
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第5题
在职培训的培训对象包括全体员工,也可以细分为:新员工、骨干员工、基层管理者、中层管理者、高层管理者等。()
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第6题
根据绩效评价的结果可以将员工划分为哪些类型()。

A.核心型员工

B.优秀型员工

C.骨干型员工

D.问题型员工

E.僵化型员工

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第7题
的目的是使员工了解职业健康安全管理体系,并在今后工作中能够积极主动地参与职业健康安全管理
体系的各项实践。

A.员工骨干培训

B.个别员工培训

C.大部分员工培训

D.全体员工培训

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第8题
()是指企业将自己的股票或期权根据一定的条件授予或售予员工的一种长期绩效奖励计划,主要适用于企业的高层管理人员和核心骨干。

A.利润分享计划

B.员工持股计划

C.收益分享计划

D.职位薪酬计划

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第9题
下列行为哪些是班组长管理过程中容易犯的错误()

A.事前计划不周详,事中管理执行不到位,事后检讨不改进,没制定工作目标

B.培训和授权员工,培养骨干团队

C.好好先生、怕得罪人,对下属严格要求不够,不敢管理

D.敢于管理、强加于人,简单粗暴

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第10题

我国进行城市群规划的意义在于:科学规划城市群内各城市功能定位和产业布局,缓解特大城市压力,强化中小城市产业功能,增强小城镇公共服务和居住功能,推进大中小城市一体化建设和()发展。

A.网络化

B.同步化

C.科技化

D.飞跃式

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