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[判断题]

笔试大致可分为专业考试、心理测试、智商测试、性格测试、综合能力测试、命题写作、国家公务员录用考试等。（)

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第1题

下列所有选项中，哪一个不是管理者较为常见的选择方式来减少接受或拒绝错误：

A.申请表格

B.笔试

C.情境模拟

D.智商测试

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第2题

注会考试分成了（）阶段

A．专业阶段

B．笔试阶段

C．综合阶段

D．面试阶段

E．开拓阶段

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第3题

笔试试题主要适用于心理能力素质以及知识结构测试。（)

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第4题

人才测评的主要方法包括（）。

A.笔试

B.心理测试

C.评价中心技术

D.面试

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第5题

人员甄选阶段的工作主要是（)。

A.审查申请表

B.心理测试

C.笔试面试

D.体检

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第6题

招聘工作组根据应聘者的申请表进行初步筛选是（)。

A.审查申请表

B.面试

C.笔试

D.心理测试

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第7题

在招聘过程中，能够弥补笔试对性格和兴趣测试的技术性不足的方法是（)

A.心理测试

B.劳动技能测试

C.管理能力测试

D.领导能力测试

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第8题

初始测试是人员甄选的中期阶段，这一阶段的主要工作是组织应聘者进行（)。

A.诊断性面试

B.体检

C.心理测试

D.笔试

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第9题

对于销售人员来说，()显然是比较有效的测试方法。

A.笔试法

B.行为描述法

C.压力面试法

D.心理测试法

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第10题

具有很高信度、效度和预测价值的动态人员评估方法是（)。

A.笔试

B.面试

C.心理测试

D.模拟情境测验

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