题目内容
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[单选题]
为防止相应的法律风险，用人单位在招聘的过程中安排拟聘用的员工在什么时候体检比较妥当？（)
A.发出录用通知前或员工入职前
B.录入通知书发放后
C.员工入职后
D.员工投递简历时
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A.制定内部管理制度和操作规程
B.对个人信息实行分类管理
C.采取相应的加密、去标识化等安全技术措施
D.开放个人信息处理的操作权限，并定期对从业人员进行安全教育和培训
A.(2);(4);(1);(3)
B.(4);(2);(1);(3)
C.(2);(1);(4);(3)
D.(4);(2);(3);(1)
A.为P2Y12受体拮抗剂，本身为无活性前体药物，需经肝脏CYP3A4和CYP2C19等代谢活化后，不可逆地抑制血小板激活和聚集
B.用于近期发生过心肌梗死患者、与阿司匹林联合用于ACS患者包括支架植入后
C.首次使用一般服用300mg的负荷剂量，维持剂量为75mg,每日1次
D.为了防止双联抗血小板治疗发生胃肠道出血风险，可以与奥美拉唑、艾司奥美拉唑合用
A.违反法律、法规及国家标准中强制性条款的。
B.发生过死亡、重伤、职业病、重大财产损失事故，或三次及以上轻伤、一般财产损失事故，且现在发生事故的条件依然存在。
C.涉及重大危险源的。
D.具有中毒、爆炸、火灾等危险的场所，作业人员在10人以上的。
E.经风险评价确定为最高级别风险的。
