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[单选题]

()是战略性人力资源管理体系的核心职能模块。

A.薪酬管理

B.劳动关系管理

C.绩效管理

D.员工流动管理

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第1题
人力资源规划的(),使其在各项管理职能中起着桥梁和纽带的作用。

A.决策性

B.前瞻性

C.战略性

D.指导性

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第2题
战略人力资源管理体系的两个基本系统包括()、()。

A.人力资源战略规划系统

B.职位管理系统

C.胜任力系统

D.职能模块系统

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第3题
从战略的角度思考人力资源问题的原因主要有()。

A.企业战略需要落地

B.企业核心能力的发展

C.人力资源管理部门的管理职能发生转变

D.人力资源管理的层次正在提高

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第4题
下列关于风险管理与商业银行经营关系的说法,正确的有()

A.承担和管理风险是商业银行的基本职能,也是商业银行业务不断创新发展的原动力

B. 风险管理能够作为商业银行实施经营战略的手段,极大地改变了商业银行经营管理模式

C. 风险管理不能够为商业银行风险定价提供依据

D. 健全的风险管理体系能够为商业银行创造附加价值

E. 风险管理水平直接体现了商业银行的核心竞争力

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第5题
近年来,员工福利外包渐成趋势。从员工福利管理的具体职能出发,员工福利外包的优势主要包括()。①有利于降低企业经营成本,改善经营绩效②能够提升企业人力资源管理的战略作用③有利于企业专注于自身的核心业务④有利于获取先进技术和整合外部具有高超技能的人力资源专家⑤有利于提高员工福利保障水平和范围

A.①②③

B.②③④

C.①②③④

D.①②③④⑤

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第6题
以高级专业人员和管理人员、后备人力资源和创新人力资源作为企业战略性人力资源开发的深造对象,强调的是战略性人力资源开发的()。

A.全员性

B.低重点

C.高视角

D.最优化

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第7题
人力资源规划的原则包括战略性原则、系统性原则、服务性原则、人本性原则、动态性原则。()
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第8题
由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展,在人力资源管理领域中发展最为迅速的是()。

A.人力资源规划

B.人力资源成本管理

C.人力资源开发

D.人力资源绩效管理

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第9题
战略性人力资源管理与传统人力资源管理最大的区别在于人力资源部门能够直接参与组织的战略决策。()
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第10题
下列不属于人力资源开发特点的是()。

A.长远的战略性

B.基础的存在性

C.开发的系统性

D.时间的长短性

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