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第1题
在企业规模拓展阶段，人力资源管理担当协调性服务职能，相当于救火队员和保姆的角色，人力资源管理以“人才化管理”为理念，其实质是“人因分工而成为不同的人才，不同的人才价值是不同的”。()此题为判断题(对，错)。
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第2题
从2000年起，1BM公司在人力资源四个新角色的基础上，逐步提炼出了人力资源管理三支柱模型（Three Pillars Model)。（)
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第3题
战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求不包括（)
A.增加事务性活动在薪酬管理中的比重
B.实现日常薪酬管理活动的自动化
C.积极承担新的人力资源管理角色
D.实现日常薪酬管理活动的系统化
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第4题
战略人力资源管理的角色核心在于使人力资源战略和工作与业务战略保持一致。（)
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第5题
在战略人力资源管理思想下，人力资源管理的角色转变为（)。
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第6题
将人力资源管理的角色分为四种：战略伙伴、职能专家、员工支持者、变革推动者的是（)。
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第7题
组织的高层人员在人力资源管理方面应该承担的角色是（）。
A.中层管理人员的导师和教练
B.自我开发者
C.企业的精神领袖
D.战略制定者和外部资源获取者
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第8题
人力资源管理必须在企业中扮演（)的角色。
A.战略伙伴
B.专家顾问
C.员工服务者
D.变革推动者
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第9题
（)国学者戴维·乌尔里克将人力资源管理的角色定义为建立和维护基础设施、担当员工代言人、管理变革和战略性人力资源管理。
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第10题
哪些因素促使人力资源管理从事务角色向战略角色转变？
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