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[单选题]

将人力资源管理的角色分为四种:战略伙伴、职能专家、员工支持者、变革推动者的是()。

A.奥尔德弗

B.沃尔里奇

C.马斯洛

D.麦克里兰

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第1题
人力资源管理必须在企业中扮演()的角色。

A.战略伙伴

B.专家顾问

C.员工服务者

D.变革推动者

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第2题
根据人力资源管理阶段理论,“将人力资源当做战略资源”属于()阶段

A.档案管理

B.政府管理

C.人力资源管理

D.战略伙伴

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第3题
战略性人力资源管理的目标就是为众多的()服务而利益相关者主要是指本组织、投资者(股东)、客户、员工、社区和战略伙伴等。

A.利益相关者

B.观看者

C.领导者

D.劳动者

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第4题
()国学者戴维·乌尔里克将人力资源管理的角色定义为建立和维护基础设施、担当员工代言人、管理变革和战略性人力资源管理。

A.英

B.法

C.美

D.德

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第5题
在战略人力资源管理思想下,人力资源管理的角色转变为()。

A.防御者

B.探勘者

C.分析者

D.服务者

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第6题
战略人力资源管理的角色核心在于使人力资源战略和工作与业务战略保持一致。()
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第7题
哪些因素促使人力资源管理从事务角色向战略角色转变?

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第8题
人力资源管理的新角色是()。

A.成为战略执行的伙伴

B.成为行政专家

C.成为员工后盾

D.成为变革的推动者

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第9题
基础事务流程管理的成果和扮演角色分别是()。

A.转型与变革管理

B.人力资源管理高效率

C.变革推动者

D.效率专家

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第10题
()在整个绩效管理过程中扮演着组织协调者和推动者的角色。A.高层领导B.人力资源管理部门经理C.基

()在整个绩效管理过程中扮演着组织协调者和推动者的角色。

A.高层领导

B.人力资源管理部门经理

C.基层员工

D.人力资源管理部门

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