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[单选题]

下列哪一项不是企业人力资源招聘计划的内容()?

A.确定招聘小组

B.确定招聘政策

C.确定招聘领导

D.确定招聘预算

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第1题
下列哪一项不是人力资源现状分析方法()

A.比较分析法

B.结构分析法

C.案例分析法

D.内容分析法

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第2题
以下哪一项不是创业资金风险内容()

A.流动资金不足

B.招聘人

C.资金低效

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第3题
寻找高效率的招聘渠道体现的招聘主管哪一项工作职责?()

A.制定公司阶段的招聘计划

B.分析与评估各部门的招聘需求

C.优化招聘成本

D.建立并维护企业的人才数据库

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第4题
下列哪项不是新加坡人力资源招聘模式的特点()?

A.用优惠政策和高新待遇直接从发达国家引进人才

B.企业直接从国内外名牌大学招聘所需人员

C.提倡流动招聘

D.企业的管理者与政府公务员之间难以形成流动

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第5题
以下各选项中,哪一项不属于人员招聘的基本内容()

A.获取所需项目人力资源

B.吸引有能力的申请者

C.人力资源管理者对申请者进行甄别

D.规划组织架构

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第6题
下列哪一项不是人力资源管理制度的作用?()

A.维护国家安全与社会稳定

B.保证公共组织高效廉洁

C.促进人才队伍稳定

D.实现公共人才的社会价值

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第7题
组织职业生涯规划的内容包括()。

A.组织职业生涯规划的方法和程序

B.组织人力资源招聘计划

C.职业生涯阶梯设置

D.顾问计划

E.退休计划

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第8题
汽车维修企业的人力资源管理部门根据人力资源的供给与需求,结合工作分析结果,制订招聘计划。()
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第9题
下列关于人力资源管理任务的说明,正确的是()。

A.组织和人力资源规划是识别、确定、分派项目角色、职责和报告关系的过程

B.在项目生命周期内,制订的组织和人力资源计划既要有适当的稳定性和连续性,又要随着项目的进展做必要的修改

C.形成合适的团队机制,可以提高项目管理班子的工作效率

D.项目管理班子成员可以通过外部招聘获得,也可以对项目承担组织内的成员进行重新分配

E.在矩阵组织机构中,当项目经理和职能经理意见不一致时,以职能部门意见为准

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第10题
下列哪一项不是个人激励的方法:()。

A.计件制

B.时间节省计划

C.佣金计划

D.计时制

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