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第1题
出于HRSSC的服务定位，以下指标对HRSSC来说，最重要的是（）
A.投入产出比
B.服务满意度
C.运营效率
D.服务范围
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第2题
尽管HRSSC的定位发生了改变，但是与传统的人力资源管理模式相比，它的主要职能并没有改变（）
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第3题
配置HRSSC员工的规模主要考虑的因素是（）
A.员工人数
B.业务类型
C.地域分布
D.信息化水平
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第4题
为了保障HRSSC的效益，企业内部各部门或业务单元只能选择本企业的HRSSC提供人力资源服务（）
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第5题
HRSSC是企业集团将各业务单元与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来，这些工作包括（）
A.员工招聘与培训
B.社保核算与提交
C.人事档案信息服务管理
D.考勤与绩效评估
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第6题
通过对人力资源部门提供给其他业务单元的服务进行分类，HRSSC主要承担了哪种类型的服务（）
A.战略性服务
B.重复性服务
C.事务性服务
D.专业性服务
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第7题
数据完整性主要在于系统必须的数据和企业业务需要的数据，需要完整收集，并由HRSSC进行？（)
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第8题
HRSSC非常注重资源整合与流程的标准化与精细化，为了保证其流程、制度和业务流畅程度，企业需要（）的战略做支持
A.多元化战略
B.竞争战略
C.成本领先战略
D.“一个公司”战略
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第9题
增强HRSSC运营水平最有效的因素是（）
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第10题
按照流程设定HRSSC的组织机构与岗位的最大优点是标准高效（）
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