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[单选题]
以下关于绩效考核指标体系设计的步骤，说法错误的是（)。
A.通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标
B.详细划分绩效指标的权重
C.通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系
D.对绩效考核指标体系进行修订
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B.详细划分绩效指标的权重
C.通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系
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A.绿色建筑的评价应以单栋建筑或建筑群为评价对象
B.绿色建筑评价应在建筑工程施工图设计完成后进行
C.绿色建筑分为基本级、一星级、二星级、三星级四个等级
D.当绿色建筑总得分达到 60 分时为基本级
E.评价指标体系不允许设置加分项
A、可以成为绩效考核体系设计的基础
B、可以为员工招聘提供基本的依据
C、可以成为员工工作价值观定位的依据
D、可以为员工培训提供信息支持和指导
A.①②③④
B.③②①④
C.①③②④
D.③①②④
A.威胁建模主要流程包括四步：确定建模对象、识别威胁、评估威胁和消减威胁
B.评估威胁是对威胁进行分析，评估被利用和攻击发生的概率，了解被攻击后资产的受损后果，并计算风险
C.消减威胁是根据威胁的评估结果，确定是否要消除该威胁以及消减的技术措施，可以通过重新设计直接消除威胁，或设计采用技术手段来消减威肋
D.识别威胁是发现组件或进程存在的威胁，它可能是恶意的，也可能不是恶意的，威胁就是漏洞
下列关于建设程序步骤说法正确的是()。
①项目建议书阶段；
②可行性研究报告阶段；
③设计文件阶段；
④建设准备阶段；
⑤建设实施和竣工验收阶段
A．①②③④⑤
B．①④②③⑤
C．①③④②⑤
D．①②④③⑤
A.有效转变员工思想，使其视角从局部扩展到全局
B.可有效避免盲目设岗，使企业组织结构更加合理
C.绩效考核将更有成效
D.有效防止企业资源个人化
关于基本建设程序设计的基本步骤,下列说法不正确的是()。
A．项目建议书阶段之后为可行性研究报告阶段
B．可行研究报告后是设计文件阶段
C．设计文件阶段之后是建设准备阶段
D．建设准备阶段之后是竣工验收
