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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

一个成熟的人事测评方案常常需要进行多次反复的校正或修订,而收集、确定校正或修订的依据就是测评结果()要完成的任务。

A.组织阶段

B.策划阶段

C.实施阶段

D.反馈阶段

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更多“一个成熟的人事测评方案常常需要进行多次反复的校正或修订,而收…”相关的问题
第1题
在实际的()中,常常使用现成的一些心理测验。使用现成的(),可以()、人力和物力。

A.人事测评

B.心理测验性

C.绩效考评

D.节省时间

E.降低成本

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第2题
在营销活动策划时,建议多储备几套活动方案的原因是()

A.便于广告主随意挑选中意的方案

B.在反调研和执行阶段中,便于进行测评调研及小范围测试

C.多储备活动方案,当出现紧急情况,拒绝临时抱佛脚

D.配合用户洞察,针对不同的目标群体,策划不同的活动类型

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第3题
素质的可测性是进行人事测评的前提。()
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第4题
人事测评中的晕轮效应也是一个道理,测评()可能将测评内容的某一方面看得过重,忽略了整体的()考虑,而产生了晕轮效应并导致过高或过低的()。

A.主试

B.平衡

C.评价

D.结论

E.被试

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第5题
国内在进行()工作中,主要借鉴国外先进技术,对一些测验进行中国化,使其能真正反映中国人的特点。

A.选拔测评

B.智力测评

C.能力测评

D.人事测评

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第6题
()测评的有效进行可以促进工作和生活质量的提高。

A.企业

B.人事

C.员工

D.阶段

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第7题
人事测评就是通过多种科学、客观的方法,对人才的知识、能力、技能、个性特征、职业倾向、动机等特定元素质进行测量和评价。()
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第8题
()是指通过对人员的知识水平、能力、个性特征、职业倾向和发展潜力等方面素质进行综合的测量和评价,为人事决策提供支持信息。

A.公共部门人才评价

B.公共部门人才测评

C.公共部门人才评估

D.公共部门人力测评

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第9题
述职述廉工作由人事、纪检监察部门具体组织实施,纪检监察部门对领导干部进行廉政测评,对廉政测评中“差”得票率达到()以上的,应由上一级税务机关的纪检组长对其进行谈话提醒或诫勉谈话。

A.10%

B.15%

C.20%

D.30%

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第10题
某个政府委办局信息管理人员向你询问有关信息系统等保测评的问题,你应该()

A.提供常规的等保方案,包含硬件服务器,硬件安全设备等

B.联系安全厂家给客户出具方案

C.向客户询问预算,如果预算太低,打算随便应付一下

D.根据客户情况,如果合适,向其推荐云上成熟的等保方案,并向客户阐述上云的优点

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