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[多选题]
下列劳动者的行为中，允许用人单位解除劳动合同的是（)。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位的规章制度的
C.严重失职，给用人单位造成重大损害的
D.因工致伤，没有劳动能力的
E.被依法追究刑事责任的
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B.严重违反用人单位的规章制度的
C.严重失职，给用人单位造成重大损害的
D.因工致伤，没有劳动能力的
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A.隐瞒影响从事本岗位工作病史的
B.隐瞒与其他用人单位存在劳动关系或处在竞业限制期的
C.不能提供建立社会保险关系、档案关系等资料的
D.有违法违纪或严重违反用人单位规章制度行为的
A.约束用人单位的解雇行为
B.稳定劳动关系，保护劳动者权益
C.防止一些用人单位与劳动者签订短期劳动合同
D.防止劳动关系不稳定的问题
依据《劳动合同法》，下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同的是()。
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，
A.劳动者提前7天以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同
B.劳动者试用期内提前15天通知用人单位，可解除劳动合同
C.劳动者被非法限制人身自由强迫劳动的，无需告知用人单位可立即解除劳动合同
D.劳动者不满意用人单位的严格管理，可随时解除劳动合同
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的
劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护而解除劳动合同的
劳动者因用人里位未及时足额支付劳动拫酬而解除劳动合同的
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动含同的
依据《劳动合同法》，下列关于劳动合同解除的说法中，正确的是()。
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者提前3日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
B.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者在试用期内提前30日通知用人单位，可以解除劳动合同
C.用人单位以暴力威胁手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不必事先告知用人单位
D.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。用人单位提前3日以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同
A.用人单位规定未结婚者缔结合同后3年内不得结婚
B.单位保安殴打劳动者、强迫劳动者劳动
C.支付的工资低于社会平均工资水平
D.用人单位随意加班加点
根据《劳动合同法》，劳动者的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）。
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 严重违反用人单位规章制度的
C. 患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的
D. 被依法追究刑事责任的
