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[判断题]

职位评价是指通过分析受测者的个人基本信息、工作学习经历与业绩，评价其职位适应性的人才测评方法。（)

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更多“职位评价是指通过分析受测者的个人基本信息、工作学习经历与业绩…”相关的问题

第1题

结构化面试是指没有既定模式、框架和程序，评价人员基于职位胜任特征和受测者特点向受测者提问的面试方法。（)

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第2题

人才测评只是通过定性的方法，对受测者的知识、能力和心理特征等进行测量和评价的活动。（)

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第3题

问卷中有关职位基本信息包括任职者（)

A.职位名称

B.所在部门

C.学历

D.年龄

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第4题

与受测者建立良好的协调关系，可以促进与受测者的合作，以保证其能按照标准测验指导语行事。（)

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第5题

测谎仪是通过测量受测者的以下哪种表现而起作用的（)。

A.行为

B.情绪

C.动机

D.意识

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第6题

OSCE测验的优点（）

A.安全且不具威胁的情境中评价

B.能广泛测验各种临床技能

C.若时间、站数够多，则信度高

D.Rater与SP均可提供立即性回馈

E.可作为不同受测者间相互比较，或同一受测者在不同时期之临床能力的比

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第7题

在现代人力资源管理中，员工甄选是指通过运用一定的工具和手段对已经招聘到的求职者进行鉴别和考查，从而最终挑选出最符合组织需要的、最为恰当的职位空缺填补者的过程。（)

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第8题

难度计算的分组法是指将所有受测者的分数按高低排序，分别取高27%和低27%的个体分数，然后分别计算高分组该题答对比和低分组该题答对比，然后对两组的答对比求平均，即为该题的难度系数。()此题为判断题(对，错)。

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第9题

在施测CRT的过程中，主测者与主测助理在受测者进行前（)题时，应进行巡视，对不能理解解题方式者应单独的重复指导语。

A.2

B.3

C.4

D.5

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第10题

() 是指将许多研究对象同时展示给受测者，并要求他们根据某个标准对这些对象排序或分成等级的量表。

A.连续评分比较量表

B.等级顺序量表

C.语意差别量表

D.李克特量表

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