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[判断题]

核心能力与核心人力资源模型的观点是，一个企业的人力资源管理的重心是核心人力资源，一个企业的目标是想方设法帮助企业获得核心能力的增长。（)

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更多“核心能力与核心人力资源模型的观点是，一个企业的人力资源管理的…”相关的问题

第1题

人力资源的观点是一种发展的观点。强调人是所有组织、所有社会的核心资源，关心员工的成长和发展，以获得更强的能力、更多的创造、更大的成就。（)

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第2题

某企业针对中层管理人员制定了一套能力薪酬体系，这套薪酬体系赖以建立的一个重要基础是（)能力模型。

A.核心

B.职能

C.角色

D.职位

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第3题

绩效管理的核心目的是（）。

A.优化组织的战略制定

B.不断提高员工和组织的绩效

C.改善人力资源与其他部门的关系

D.强化企业的战略执行能力

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第4题

波特—劳勒模型，是以能力与素质为核心，而以激励—绩效—满意感为轴线。（)

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第5题

有关职业素质研究与开发的特点表述不正确的是（)。

A.基础性的

B.花费时间长

C.对能力素质模型的建立非常核心与重要

D.花费时间短

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第6题

CMM能力成熟度模型是一个衡量标准，用来帮助改善软件公司开发软件的成熟度。CMM分为5个等级，每一个等级都有相应的成熟能力要求。其中，()是许多组织正在努力达到的级别，它的核心是使用标准开发过程或方法构建或集成系统。

A.第2级---可重复级

B.第3级---已定义级

C.第4级---已管理级

D.第5级---优化级

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第7题

商业模式内涵包括诸多概念，最主要的是：（)

A.核心能力

B.价值主张

C.收入模型

D.成本结构

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第8题

品牌联想强度定义为当受众看到品牌后觉得品牌与品牌想宣扬的核心观点间的联系紧密程度。一个联

想度较强的品牌能让受众在看到品牌的瞬间直接联想到品牌所要宣扬的核心观点，如果品牌联想强度较弱则，受众可能会需要-定的反应时间或者一些其他的提示才能过感知品牌宣扬的核心观点。()

此题为判断题(对，错)。

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第9题

从战略的角度思考人力资源问题的原因主要有（)。

A.企业战略需要落地

B.企业核心能力的发展

C.人力资源管理部门的管理职能发生转变

D.人力资源管理的层次正在提高

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第10题

人力资源规划的作用表现为()。

人力资源规划的作用表现为（)。

A、人力资源规划是组织战略规划的核心部分

B、人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件

C、人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据

D、人力资源规划有利于控制人工成本

E、人力资源规划有利于企业和员工的能力提升

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