首页 > 建设工程> 注册石油天然气工程师
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

人力资源招聘之测试形式就是指笔试。()

人力资源招聘之测试形式就是指笔试。()

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“人力资源招聘之测试形式就是指笔试。()”相关的问题
第1题
物业服务企业员工招聘过程中,关于面试的说法,正确的是()。

A.面试应在笔试通过后进行

B.面试是一个双向选择的过程

C.面试时不适合采用实操方式

D.面试官应来源于人力资源部门

点击查看答案
第2题
招聘工作组根据应聘者的申请表进行初步筛选是()。

A.审查申请表

B.面试

C.笔试

D.心理测试

点击查看答案
第3题
在招聘过程中,能够弥补笔试对性格和兴趣测试的技术性不足的方法是()

A.心理测试

B.劳动技能测试

C.管理能力测试

D.领导能力测试

点击查看答案
第4题
()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。

A.评价中心

B.面试

C.心理测试

D.笔试

点击查看答案
第5题
属于项目人力资源外部招聘的形式是()。

A.提升

B.工作调动

C.校园招聘

D.重新聘用

点击查看答案
第6题

随着人力资源市场的建立和发展,人才交流会成为重要的招聘形式。下列人才交流会的优势说法正确的是()。

A.招聘精确性较高

B.供需双方所需的资源(宣传、广告场地等)都可由主办者提供保证,不需要耗费更多的精力

C.主题明确,能够吸引到某一领域内的专业人员

D.供需双方直接对见面,有助于建立初步的了解和沟通,进行初步筛选

点击查看答案
第7题
甄选的程序有()。

A.初选

B.笔试

C.招聘

D.面试

E.培训

点击查看答案
第8题
招聘员工一般要进行面试甚至笔试,而不能仅凭个人简历就做出招聘决定。()
点击查看答案
第9题
往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表

往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A.笔试

B.面试

C.背景调查

D.筛选申请表

点击查看答案
第10题
根据一些招聘单位的经验和做法,笔试较常见方法的有()

A.基础测试法

B.素质测试法

C.能力测试法

D.知识测试法

E.综合测试法

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改