题目内容
（请给出正确答案）
A.招聘精确性较高
B.供需双方所需的资源(宣传、广告场地等)都可由主办者提供保证，不需要耗费更多的精力
C.主题明确，能够吸引到某一领域内的专业人员
D.供需双方直接对见面，有助于建立初步的了解和沟通，进行初步筛选
答案
BCD
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对企业而言，战略转型的主要障碍来自两个方面：一是外部激烈的竞争;二是企业能力的欠缺。
在企业内部能力方面，关键的问题之一就是在人力资源方面的能力不足。
公司转型面临着巨大的挑战是：原来是贸易型和简单加工企业，如果要在短期内快速转变为具备相当技术难度的产品研发和专业市场销售能力的企业，对现有人才结构就需要做非常大的补充和调整。
而在通信行业，具备一定经验和能力的研发人才、市场人才非常紧俏。而且，企业由于转型，在一定时期内，销售收入会减少非常多，而巨大的研发投入和市场投入可能使资金捉襟见肘。
为此，必须进行人力资源的成本核算，才能使决策者对未来的人力成本做到心中有数。其主要思路是：
1.根据业务发展目标，确定需要的人才结构及初步的人员定编计划;
2.根据人才发展的基本政策，确定所需目标人才的定位，并根据市场水平确定吸引目标人才所必须的薪酬水平;
3.设计薪酬包的基本框架;
4.根据薪酬基本框架和人员定编，计算企业在2002年为了实现销售额目标需要的人力成本预算。
1.如果该企业打算从外引进人才，需要进行人力资源()的核算。
2.如果该企业打算对现有员工进行培训，需要进行人力资源()的核算。
3.确定需要的人才结构及初步的人员定编计划，是人力资源()的重要程序。
人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（）。
A.拓宽沟通渠道
B.帮助员工制定并实施职业发展规划
C.拓宽员工的职业发展通道
D.加强创新型人才的培养
A.通过人力资本投资来发展人力资源
B.通过培训人才而推进科技进步，实现对经济的高速发展
C.通过知识的更新不断推动经济发展
D.通过改变理念和管理方式推进经济发展
A.战略导向原则
B.人才梯队原则
C.制度化原则
D.关键人才优先原则
A.3家以上自治区级人力资源服务产业园
B.3家以上国家级人力资源服务产业园
C.5家以上自治区级人力资源服务产业园
D.5家以上国家级人力资源服务产业园
