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[主观题]

员工因工作调动或岗位变动,其用户的()发生变化时,各单位人力资源信息管理员应督促其于3个工

作日内完成NC系统内未完成工作,并向本单位信息管理员提交申请,由信息系统管理员负责权限的修改。

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第1题
因工作调动或脱离本岗位3个月及以上的运行人员,重新上岗担任正式值班工作前,应经过培训、考试合格后方可上岗。()
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第2题
因组织调配产生的员工岗位变动,调往岗位标准职级()现岗位。

A.可以高于

B.不得高于

C.必须等于

D.必须高于

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第3题
员工单位内工作调动、转岗、下岗再就业、干部顶岗以及脱离岗位()以上者,应进行二、三级安全教育,经考核合格后,方可从事新岗位工作。
员工单位内工作调动、转岗、下岗再就业、干部顶岗以及脱离岗位()以上者,应进行二、三级安全教育,经考核合格后,方可从事新岗位工作。

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第4题
某建造师因工作调动与原聘用单位解除了劳动关系,其注册证书应当()。

A.被吊销

B.被撤销

C.延续有效

D.注销注册或变更注册

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第5题
薪酬个别调整是指员工岗位级别或职级变动,按新岗位级别或职级确定岗位工资、职级工资标准。()
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第6题
咨询资料在记录保存和使用中应该注意哪些事项()
咨询资料在记录保存和使用中应该注意哪些事项()

A.咨询情况必须由咨询人员亲自记录,不得由第三者代为记录。对于所有涉及服务对象个人隐私的文档必须由咨询人员亲自保管,不得随意向第三者泄露,电脑记录必须进行权限管理。

B.出于工作交流或研究需要可以使用某些个案,但是不得透露当事人姓名及能够显示当事人信息的详细资料

C.对于上级检查和工作总结需要,可以由咨询人员提供数据进行分析,但是不能提供咨询记录,特殊需要必须经过上级主管部门研究批准

D.对于需要转诊的安全,根据工作需要向转诊机构介绍情况时,需要征得服务对象本人同意

E.如因工作调动,咨询人员岗位变动时,必须将所有文档一对一交接给接替本岗位的工作人员,同时向接替者强调保密制度。

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第7题
新一代核心系统的用户在某个机构下处于“转授权”状态(即转出了“可授权标识”或接收了“可授权标识”),可通过机构员工的流程删除用户在该机构下的岗位()
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第8题
内部员工如暂未领到员工卡或员工卡失效时,因工作需要进入车站工作区域,可在其他岗位的人员带领下进入()
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第9题
员工因工伤、病愈复工或请假离开生产岗位()以上,复岗前需重新接受部门与班组级的安全教育。
员工因工伤、病愈复工或请假离开生产岗位()以上,复岗前需重新接受部门与班组级的安全教育。

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第10题
根据我国的安全教育制度,当组织内部员工发生从一个岗位调到另一个岗位时.或因放长假()以上重新上岗时,企业必须进行相应的安全技术培训。

A.1年

B.2年

C.半年

D.9个月

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