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[多选题]
跨国公司进行国际薪酬设计的原则包括（)。
A.与公司总体战略一致
B.有竞争性和激励性
C.可以不考虑成本
D.具备公平性
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A.员工的薪酬应与审慎性风险行为有效挂钩：薪酬应随着所有风险类型进行调整
B.薪酬的支付时间应敏感反映风险暴露的时间规律
C.高级管理层应积极审查薪酬体系的设计及运行情况，并进行监控评估.确保其按既定目标运作
D.现金、股票及其他形式薪酬的结构应与风险配置情况相符
