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[多选题]

薪酬设计的公平性原则包括()。

A.外部公平

B.内部公平

C.过程公平

D.结果公平

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ABCD

解析:公平性原则:外部公平、内部公平、个人公平、过程公平、结果公平。

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第1题
设计薪酬时需要遵循的原则包括()。

A.内部公平性

B.外部竞争性

C.负激励性原则

D.员工贡献原则

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第2题
跨国公司进行国际薪酬设计的原则包括()。

A.与公司总体战略一致

B.有竞争性和激励性

C.可以不考虑成本

D.具备公平性

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第3题
下列关于薪酬管理原则的说法正确的是()。

A.公平性原则就是指外部公平性、内部公平性和员工公平性,其中平均化倾向是内部公平性的主旨

B.组织中每位员工对于薪酬待遇的要求不同,不可能做到每个人都满意,因此,组织不需要估计到员工对薪酬制度的接受程度

C.组织的薪酬水平有上限没有下限

D.激励性薪酬如果固定时间固定数额的发放会失去激励的性质,最终成了基本工资的一部分

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第4题
构建薪酬体系的原则包括以下内容,除了()原则之外。

A.公平性

B.竞争性

C.公正性

D.合法性

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第5题
薪酬设计的原则除内部一致性原则外,还包括()。
薪酬设计的原则除内部一致性原则外,还包括()。

A.外部竞争性原则

B.员工激励性原则

C.管理可行性原则

D.合法性原则

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第6题
相对于公司内部的其他工作,如果小张的工作获得了公平的薪酬,他对自己的薪酬所感受到的是()

A.员工的公平性

B.外部的公平性

C.内部的公平性

D.封闭的公平性

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第7题
以下哪种形式的公平指的是一个公司的薪酬水平与其他公司薪酬水平比较的结果?()

A、分配公平性

B、内部公平性

C、外部公平性

D、个人间的公平性

E、过程公平性

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第8题
公共部门绩效指标设计的原则包括()。

A.目的性原则

B.客观性原则

C.公平性原则

D.硬指标与软指标相结合的原则

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第9题
在以下关于薪酬调查的论述中,正确的是()。

A.广义的薪酬调查帮助企业了解本企业薪酬体系的内部公平性和竞争性

B.狭义的薪酬调查帮助企业了解本企业薪酬体系的外部公平性和一致性

C.薪酬调查结果可以作为企业调整薪酬系统的重要依据

D.由于受到很多的限制,一些企业只能通过私人的渠道来了解市场薪酬水平

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第10题
确定薪酬的基本原则中的公平原则包括()。

A.外部公平

B.内部公平

C.绝对公平

D.相对公平

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