题目内容
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[单选题]
与外部获取战略为主和高投入人力资源战略相匹配的组织战略是（)。
A.稳定型战略
B.成本领先战略
C.收缩型战略
D.产品差异化战略
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战略管理过程是指（)。
A.为了避免组织的失败而采取的一系列活动
B.一个过程，它关注的是公司的资源、能力和竞争力，对公司所处的外部环境条件并不关心
C.一系列到目前为止从未被成功运用于非营利部门的活动
D.公司为获取战略竞争力和超额利润而进行的一个投入决策和行动的动态、完整的过程
A.①②③
B.②③④
C.①②③④
D.①②③④⑤
A.为组织招募大星新员工
B.强调以最小的代价进行组织精简和裁员
C.绩效管理的重心是实现绩效管理的多元化
D.注重人力资源的重新配置与组织文化的整合
A.建立人力资源发展战略目标
B.分析为实现人力资源发展战略目标还存在哪些人力资源约束条件
C.构造企业的人力资源发展战略
D.围绕所获取的人力资源发展战略目标进行人力资源规划的制定
A.聘用大量员工,注重员工的开发和培训
B.建立数量少且基本稳定的精英员工队伍
C.视员工为可变成本,注重外部劳动力市场
D.实行激励效果大的差异化工资制度
A.暂时搁置自主研究计划，将资金投入到已有通讯技术的研究中
B.重新考虑将一部分资金投入到OEM的产品中
C.调整公司愿景，重新进行定位
D.将OEM客户资源与战略合作伙伴共享，获取额外利润
