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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

下列人力资源管理举措中,与外部成长战略相匹配的是()。

A.为组织招募大星新员工

B.强调以最小的代价进行组织精简和裁员

C.绩效管理的重心是实现绩效管理的多元化

D.注重人力资源的重新配置与组织文化的整合

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第1题
房地产经纪机构人力资源管理必须采取()取向,强调管理应致力于获取组织的绩效和员工的满意感与成

房地产经纪机构人力资源管理必须采取()取向,强调管理应致力于获取组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果。

A.互惠

B.人本

C.合法

D.战略

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第2题

企业在经历战略人力资源管理的实施过程中一般会经历哪几个阶段()。

A.创业阶段

B.创意阶段

C.成长阶段

D.成熟阶段

E.衰退阶段

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第3题
组织的高层人员在人力资源管理方面应该承担的角色是()。

A.中层管理人员的导师和教练

B.自我开发者

C.企业的精神领袖

D.战略制定者和外部资源获取者

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第4题
简述人力资源管理与战略执行中的五个重要要素之间的关系。

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第5题
下列关于人力资源管理战略评估的论述中,错误的是()。

A.人力资源管理战略的评估通常有审查法和分析法

B.审查法需要调查收集一些关键性指标

C.对企业成员的满意度进行衡量来评估各种结果的方法是审查法

D.借助会计等方法对人力资源实践结果进行定量分析的方法是审查法

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第6题
近年来,员工福利外包渐成趋势。从员工福利管理的具体职能出发,员工福利外包的优势主要包括()。①有利于降低企业经营成本,改善经营绩效②能够提升企业人力资源管理的战略作用③有利于企业专注于自身的核心业务④有利于获取先进技术和整合外部具有高超技能的人力资源专家⑤有利于提高员工福利保障水平和范围

A.①②③

B.②③④

C.①②③④

D.①②③④⑤

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第7题
战略人力资源管理的角色核心在于使人力资源战略和工作与业务战略保持一致。()
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第8题
人力资源管理的最高境界是()。

A.价值设计与创造分配

B.劳动契约

C.文化管理实现心理契约

D.四大机制设计

E.学习与成长、内部管控是滞后性指标

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第9题
战略性人力资源管理通常需要用到下列哪三种重要工具()。

A.战略地图

B.平衡积分卡

C.人力资源管理积分卡

D.数字仪表盘

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第10题
职能人力资源管理与战略人力资源管理的联系包括()。

A.管理理念一致

B.追求的最终目标一致

C.管理方式一致

D.管理主体和工作范围一致

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