()是绩效管理的最终落脚点。
A.改进计划
B. 评价实施
C.绩效面谈
D.改进绩效的指导
A.绩效管理是人力资源经理整合企业人力资源管理的有效手段和方式
B.在经营连锁店时,最重要的是进行绩效管理
C.绩效管理是所有部门经理的工作目标
D.绩效管理可以促进员工业绩持续提高,并最终实现企业目标
A.以达到提升绩效为最终目的
B.只适用于个人、小型班组
C.它是一系列基础流程的系统性组合,包括绩效分析、原因分析、改进措施的选择等
D.它通过一系列地选择、分析、设计、开发、实施和评估,在最大程度上影响人的行为和行为成果