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第3题
下列关于绩效评价相关问题的说法，正确的是（）。A.晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工
下列关于绩效评价相关问题的说法，正确的是（）。
A.晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉
B.盲点效应是指主管人员难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点
C.刻板印象是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异
D.近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工
第5题
口红效应是指在经济危机时消费者更愿意购买相对廉价的非必需品。经济不景气时，口红的销量反而会直线上升，这是因为在不景气的情况下，人们仍然会有强烈的消费欲望，而口红作为一种“廉价的非必需之物”，可以对消费者起到一定的“安慰”作用。根据上述定义，下列符合口红效应的是：（)
A.张三现在收入很高，但生活简朴的他还是喜欢购买100元左右的衣服
B.李四近半年基本没有收入，但他用父母的积蓄购买了一辆35万元的轿车
C.王五还房贷压力很大，单位食堂饭菜价格较高，他经常到路边摊吃10元的盒饭
D.赵六最近业绩不好，收入较低，为释放压力，每周六晚上都喝50元1瓶的白酒半斤
第7题
实际工作和社会生活中，管理者都曾接触过各种各样的人，积累了丰富的关于人的特点及了解、认识人的经验，这种经验很容易在头脑中形成一种固定模式，这是一种（)现象。
A.晕轮效应
B.对比效应
C.投射
D.刻板效应
第9题
（)是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A．光环效
是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A．光环效应
B．投射效应
C．首因效应
D．刻板印象
