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[多选题]
下面关于冲突理论的说法正确的是()。
A.冲突指公开的暴力，也包括紧张、敌意、竞争和在目标与价值标准上的分歧
B.冲突的产生是因为资源的稀有使其社会关于它的分配充满着不平等现象
C.冲突论者认为，社会长期存在着对其只产生破坏作用的冲突
D.从思想体系看，冲突理论与结构功能主义并没有实质性的矛盾
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B.冲突的产生是因为资源的稀有使其社会关于它的分配充满着不平等现象
C.冲突论者认为，社会长期存在着对其只产生破坏作用的冲突
D.从思想体系看，冲突理论与结构功能主义并没有实质性的矛盾
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A.冲突指公开的暴力，也包括紧张、敌意、竞争和在目标与价值标准上的分歧
B.冲突的产生是因为资源的稀有使其社会关于它的分配充满着不平等现象
C.冲突论者认为，社会长期存在着对其只产生破坏作用的冲突
D.从思想体系看，冲突理论与结构功能主义并没有实质性的矛盾
A.冲突指公开的暴力，也包括紧张、敌意、竞争和在目标与价值标准上的分歧
B.冲突的产生是因为资源的稀有使其社会关于它的分配充满着不平等现象
C.冲突论者认为，社会长期存在着对其只产生破坏作用的冲突
D.从思想体系看，冲突理论与结构功能主义并没有实质性的矛盾
A.冲突指公开的暴力，也包括紧张、敌意、竞争和在目标与价值标准上的分歧
B.冲突的产生是因为资源的稀有使其社会关于它的分配充满着不平等现象
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D.从思想体系看，冲突理论与结构功能主义并没有实质性的矛盾
A.冲突指公开的暴力，也包括紧张、敌意、竞争和在目标与价值标准上的分歧
B.冲突的产生是因为资源的稀有使其社会关于它的分配充满着不平等现象
C.冲突论者认为，社会长期存在着对其只产生破坏作用的冲突
D.从思想体系看，冲突理论与结构功能主义并没有实质性的矛盾
A.当代西方社会学的发展时期大致从20世纪60年代至今
B.结构功能主义以帕森斯、默顿为代表,侧重对社会系统的结构和功能进行分析
C.社会冲突论以霍曼斯、布劳为代表,主要关注和研究社会冲突的起因、制约因素等问题
D.符号互动理论主要在20世纪60-70年代流行于欧洲和西方社会学界
A.员工关系的本质是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织
B.员工关系本质中的“力量”是影响员工关系结果的能力，是相互冲突的利益、目标和期望以何种形式表现出来的决定因素
C.员工关系就是劳动关系、劳资关系
D.员工关系是组织中由于雇佣行为而产生的关系，是人力资源管理的一个特定领域
E.员工关系管理贯穿于人力资源管理的方方面面
A.交换机的每个端口都是一个独立的冲突域
B.交换机一个端口连接的网络上发生的冲突会影响另外一个端口连接的网络
C.用网桥来取代一个网络中的HUB可以增加这个网络中冲突域数目
D.减少一个网络上的主机数里可以降低冲突的发生的概率
