下面关于冲突理论的说法中()是正确的。
A.冲突指公开的暴力,也包括紧张、敌意、竞争和在目标与价值标准上的分歧
B.冲突的产生是因为资源的稀有使其社会关于它的分配充满着不平等现象
C.冲突论者认为,社会长期存在着对其只产生破坏作用的冲突
D.从思想体系看,冲突理论与结构功能主义并没有实质性的矛盾
A.冲突指公开的暴力,也包括紧张、敌意、竞争和在目标与价值标准上的分歧
B.冲突的产生是因为资源的稀有使其社会关于它的分配充满着不平等现象
C.冲突论者认为,社会长期存在着对其只产生破坏作用的冲突
D.从思想体系看,冲突理论与结构功能主义并没有实质性的矛盾
A.冲突指公开的暴力,也包括紧张、敌意、竞争和在目标与价值标准上的分歧
B.冲突的产生是因为资源的稀有使其社会关于它的分配充满着不平等现象
C.冲突论者认为,社会长期存在着对其只产生破坏作用的冲突
D.从思想体系看,冲突理论与结构功能主义并没有实质性的矛盾
A.冲突指公开的暴力,也包括紧张、敌意、竞争和在目标与价值标准上的分歧
B.冲突的产生是因为资源的稀有使其社会关于它的分配充满着不平等现象
C.冲突论者认为,社会长期存在着对其只产生破坏作用的冲突
D.从思想体系看,冲突理论与结构功能主义并没有实质性的矛盾
A.冲突指公开的暴力,也包括紧张、敌意、竞争和在目标与价值标准上的分歧
B.冲突的产生是因为资源的稀有使其社会关于它的分配充满着不平等现象
C.冲突论者认为,社会长期存在着对其只产生破坏作用的冲突
D.从思想体系看,冲突理论与结构功能主义并没有实质性的矛盾
A.冲突指公开的暴力,也包括紧张、敌意、竞争和在目标与价值标准上的分歧
B.冲突的产生是因为资源的稀有使其社会关于它的分配充满着不平等现象
C.冲突论者认为,社会长期存在着对其只产生破坏作用的冲突
D.从思想体系看,冲突理论与结构功能主义并没有实质性的矛盾
A.员工关系的本质是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织
B.员工关系本质中的“力量”是影响员工关系结果的能力,是相互冲突的利益、目标和期望以何种形式表现出来的决定因素
C.员工关系就是劳动关系、劳资关系
D.员工关系是组织中由于雇佣行为而产生的关系,是人力资源管理的一个特定领域
E.员工关系管理贯穿于人力资源管理的方方面面
A.冲突指公开的暴力,也包括紧张、敌意、竞争和在目标与价值标准上的分歧
B.冲突的产生是因为资源的稀有使其社会关于它的分配充满着不平等现象
C.冲突论者认为,社会长期存在着对其只产生破坏作用的冲突
D.从思想体系看,冲突理论与结构功能主义并没有实质性的矛盾
A.交换机的每个端口都是一个独立的冲突域
B.交换机一个端口连接的网络上发生的冲突会影响另外一个端口连接的网络
C.用网桥来取代一个网络中的HUB可以增加这个网络中冲突域数目
D.减少一个网络上的主机数里可以降低冲突的发生的概率
A.联合国是实践多边主义的最佳舞台,是最具代表性的世界性集会场所
B.联合国是缓和国际冲突的重要渠道,是集体应对各种威胁和挑战的有效平台,是维护和平的一个基地
C.联合国是推动发展的先驱,为促进全球经济、社会发展进行了不懈的努力,为改善人类处境做出了重大贡献
D.联合国是制定国际法和国际规范的主要机构,推动国际法治建设是联合国全球治理