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[判断题]

杰出绩效是一种“综合的组织绩效治理方式”。（）

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第1题

“卓越绩效”即“一种综合的组织绩效管理方式”。（)

“卓越绩效”即“一种综合的组织绩效管理方式”。 ( )

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第2题

《杰出绩效评判标准实施指南》国家标准（）。

A.规定了组织杰出绩效的评判要求

B.规定了质量奖的申报评判要求

C.为组织追求杰出绩效提供了实施指南

D.为企业提供了追求杰出绩效的途径

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第3题

胜任力模型可被定义为能明确区分在特定工作岗位和组织环境中的杰出绩效水平和一般绩效水平的个人特征。（)

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第4题

平衡计分卡（The Balanced ScoreCard,简称BSC)是一种综合评估组织绩效的管理方法，它从（)四个方面来评估组织绩效。

A、学习与成长角度

B、内部流程角度

C、客户角度

D、财务角度

E、竞争角度.

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第5题

杰出绩效评判标准框架模型图中显示，“领导”决定和掌控着组织（）。

A.组织的经营绩效

B.企业的战略规划

C.前进的方向

D.业绩完成情形

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第6题

组织确定顾客群和细分市场的目的是（）。

A.有利于组织间的交流和学习

B.了解顾客和市场，确保产品符合市场需要

C.为组织销售提供方便条件

D.《杰出绩效评判准》国家标准的要求

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第7题

排列法是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。（)

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第8题

综合评估主体对公共组织所有领域的绩效进行评估。（)

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第9题

《杰出绩效评判标准》国家标准的国标编号是（）。

A.19580

B.19579

C.19579

D.19580

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第10题

经营结果不能仅限于销售额和利润，还应包括资源组织的治理、社会责任和获得未来成功能力的绩效结果，以及兼顾组织内部过程有效性和顾客与相关方的结果之间的关系。（)

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第11题

根据GB／T19580《卓越绩效评价准则》，以下有关“卓越绩效”正确描述的是（）。

A.“是组织绩效考核的具体标准”

B.“是组织综合的绩效管理方法”

C.“要推行卓越绩效模式，公司就不用推行ISO9001了”

D.“是符合性评价的方法”

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