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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

杰出绩效评判标准框架模型图中显示,“领导”决定和掌控着组织()。

A.组织的经营绩效

B.企业的战略规划

C.前进的方向

D.业绩完成情形

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第1题
胜任力模型可被定义为能明确区分在特定工作岗位和组织环境中的杰出绩效水平和一般绩效水平的个人特征。()
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第2题
公共部门战略地图中,作为绩效结果层面,由平衡记分卡通用框架的财务层面与客户层面改造而成的是()。

A.利益相关者

B.实现路径

C.保障措施

D.愿景与战略

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第3题
菲德勒模型既指出了决定领导方式有效性的三个基本因素,又解释了导致领导绩效的过程。()
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第4题
领导者对员工的判断会受到领导者对引起员工绩效的原因的解释的影响,这是米契尔提出的()。

A.领导归因理论

B.领导生命周期理论

C.路径---目标理论

D.领导参与模型

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第5题
以下选项中关于[显示(Display)]卷展栏相关参数说法正确的是()。

A.[百分比(Percentage)]用来控制视图中显示的引导线百分比数量

B.[覆盖(Override)]可以将设置的颜色与视图中的毛发颜色混合

C.[最大头发数(Max、Hairs)]控制视图中显示的毛发最大数量

D.[作为几何体(AsGeometry)]选项可以将毛发转换为几何体模型

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第6题
在管理的官僚主义学派中,职位必须基于:()

A.经理人显示的领导技能

B.社会基层个人关系

C.管理绩效

D.在特定组织或团体的成员身份

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第7题
评判管理者的工作绩效主要看()

A.团队的绩效

B.管理者个人绩效

C.团队和个人的总和

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第8题
杰出的建筑家宇文恺在考证"明堂"时,曾用()比例尺制图、做模型。A.1:50B.1:100C.1:10D.1:200

杰出的建筑家宇文恺在考证"明堂"时,曾用()比例尺制图、做模型。

A.1:50

B.1:100

C.1:10

D.1:200

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第9题
3.2.48对申请大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车准驾车型科目三道路驾驶技能考试补考仍未合格的,重新预约考试,只参加评判不合格项目考试()
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第10题
在绩效评估实施中,经济因素和评判的主观偏差,是影响绩效评估效果的两个突出问题。()

此题为判断题(对,错)。

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第11题
()是指在绩效目标确定的前提下,成本最小者为优的方法。

A.最低成本法

B.成本效益法

C.公众评判法

D.管理法

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