根据岗位风险情况,对不同岗位医务人员、在院工作人员,以及新入院患者和陪护人员核酸检测要求正确的是()
A.发热门诊、急诊手术至少检测1次
B.普通门诊出现十大症状的患者、住院患者中出现发热或呼吸道症状的人员48小时内核酸检测1次
C.门诊手术患者手术前48小时内核酸检测1次
D.开展内镜检查等风险操作的患者操作前48小时内核酸检测1次
E.新住院患者及其陪护人员入院前48小时内核酸检测1次
ACDE
A.发热门诊、急诊手术至少检测1次
B.普通门诊出现十大症状的患者、住院患者中出现发热或呼吸道症状的人员48小时内核酸检测1次
C.门诊手术患者手术前48小时内核酸检测1次
D.开展内镜检查等风险操作的患者操作前48小时内核酸检测1次
E.新住院患者及其陪护人员入院前48小时内核酸检测1次
ACDE
A.切实落实标准预防各项措施,根据不同工作岗位暴露风险差异,选择不同的防护级别,制定符合本单位医务人员科学防护的制度或指引
B.加强医务人员科学防护培训,不同岗位人员熟知本岗位防护级别,能正确的选用防护用品,避免过度防护或防护不到位
C.医务人员能正确、熟练穿脱防护用品,防护用品(如医用防护口罩、护目镜、隔离衣、防护服等)被患者血液、体液、分泌物等污染时应当及时更换
D.医务人员能正确佩戴口罩,严格把握手卫生时机,每次接触患者前、后应立即进行手卫生
A.提高优质护理服务水平,调动一线护士工作积极性,发挥有限护理人力资源的潜力
B.结合相应岗位职业及工作完成情况,对不同层级、工作岗位的护理人员给予不同的薪酬系数
C.结合工作量、服务质量对在岗护士进行量化考核
D.对临床一线护长给予倾斜,使绩效分配提现责任大、岗位风险高班次护士的工作价值
A.宣教·纠正(对医务人员PPE穿脱进行监督,在实践中不断向其宣教感控知识,实时答疑,保证了上级相关文件的贯彻和落实)
B.缓解情绪应急处置(在指导病区应急处置突发意外职业暴露风险事件·安慰缓解处于困境中的医务人员的情绪等多方面发挥了良好的作用)
C.培养人才(对督导员训练的同时,也为一线救治重点部门培养·储备了掌握扎实感控知识与技能的后背医护力量。督导员队伍可源源不断的向救治一线岗位输送防护技能优秀的医务人员)
D.管理闭环(从管理学角度,可以将医务人员职业暴露风险的发现·纠正·处置·反馈·改进等流程环节形成一个闭环凸显时效性,防止风险进一步扩散)
A.随机提问 1 名员工,分享内容主要有:当天早安中铝说的是什 么,本人有什么感受,结合自己工作受到什么启示
B.根据分享情况进行安全卫士 加分
C.对精神状态不佳的员工 要合理调整工作任务或进行重点关注
D.班组长进行点评,结合 本岗位的安全风险对体会和警示进行补充完善
A.做好医务人员疫苗接种工作,落实应接尽接要求
B.根据岗位特点合理确定新冠病毒核酸检测频次
C.开展体温和呼吸道症状等主动健康监测,发现异常及时报告
D.对参与相关诊疗工作人员要加强管理
A.企业是本单位风险管理的责任主体,负责建立制度体系和组织运行体系,全面落实风险管理工作,实现对风险的有效管控
B.企业业务部门负责在业务开展过程中持续识别、评估及应对风险,遵守并落实风险管理政策、制度,兼顾业务经营目标实现和相关风险管控,主动与风险管理职能部门沟通,并报告风险管理信息,承担风险管理的直接责任
C.企业风控及内控部门、法律合规部门、财务部门等风险管理部门,负责牵头制定风险管理政策、制度及标准,督促业务部门根据法律法规、监管规定、行业规范等合规经营,独立评估经营活动中的风险并发表意见
D.企业审计稽核、纪检监察部门,负责对各岗位风险及内控工作履职情况、廉洁从业情况进行审计和检查,并对全面风险管理流程的健全性、合理性和执行的有效性进行独立的监督评价
A.职务级别不同的,由职务较低的一方回避
B.双方担任同级职务的,由担任现职较晚的一方回避
C.根据工作需要和当事人的情况决定一方回避
D.个人意愿
A.组织先选人后定岗
B.组织先定岗、划分各自的工作范围,然后开始根据不同的岗位需要进行人员甄选与录用
C.组织先确定工作范围和任职资格,然后开始根据不同的情况进行定岗
D.组织先录用新员工,然后根据特点进行人岗匹配
A.在职称评聘中优先申报、优先参评、优先聘任
B.参加疫情防治经历可视同为一年基层工作经历C晋升职称不受本单位岗位结构比例限制
C.晋升岗位等级不受本单位岗位结构比例限制