题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
任职（岗位）回避工作应遵循以下原则（）。
A.职务级别不同的，由职务较低的一方回避
B.双方担任同级职务的，由担任现职较晚的一方回避
C.根据工作需要和当事人的情况决定一方回避
D.个人意愿
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.职务级别不同的，由职务较低的一方回避
B.双方担任同级职务的，由担任现职较晚的一方回避
C.根据工作需要和当事人的情况决定一方回避
D.个人意愿
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“任职（岗位）回避工作应遵循以下原则（）。”相关的问题
A.结婚戒指不是唯一允许在岗位上佩戴的个人物品
B.佩戴丝巾应遵循统一原则，结发、位置、方向应完全一致
C.工作时必须佩戴工号牌，不同岗位佩戴标准请参照各专业标准示范图
D.女员工头花（发网）佩戴高度应与耳朵持平
A.15，3
B.30，6
C.60，9
D.90，12
A.产品经理应知法守法，维护国家利益和金融安全
B.产品经理应规范操作，认真执行上级指令
C.产品经理应遵循公平竞争，格守“客户自愿”原则
D.产品经理遇到利益冲突，应主动回避
A.根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量
B.根据岗位工种确定岗位职务范围
C.明确岗位环境和确定岗位任职资格
D.不需要确定各个岗位之间的相互关系
E.根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任
A.甲参与任职资格认证，其任职资格认证结果为2级，现岗位职级为T1，则其岗位职级当年会立即晋升为T2
B.乙参与任职资格认证，其任职资格认证结果为3级，现岗位职级为T4，则其岗位职级将保留一年，若次年仍评定为3级，岗位职级会被降为T3或T4-
C.岗位职级遵循逐级评定原则，分为副级、正极和高级
D.任职资格认证结果是匹配员工薪酬福利待遇享受级别的重要依据，但不直接导致员工薪酬福利待遇调整
