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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

通过一系列科学的方法和标准化的程序，即借助心理量表，对测试应聘者的个体能力、能力倾向、兴趣、性格等个性特点及差异进行测试和描述的一种系统的测评程序称之为（)。

A.心理测评

B.人格测评

C.评价中心技术

D.能力测试

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第1题

()是指在经济、技术、科学和管理等社会实践中，对重复性的事物和概念，通过制定、发布的实施标准达到统一，以获得最佳秩序和社会效益。

A.程序文件

B.标准化

C.规章制度

D.安全文化

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第2题

安全生产标准化建设：用科学的方法和手段，提高人的安全意识，创造人的安全环境，规范人的安全行为，

使人一机一环境达到最佳统一，从而实现最大限度地防止和减少伤亡事故的目的。安全生产标准化建设的核心是()。

A.安全生产制度规范化

B.制定安全生产操作规程

C.建立安全生产责任制

D.人，即企业的每个员工

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第3题

（)是商业银行为实现经营目标，通过制定和实施一系列制度、程序和方法，对风险进行事前防范、事中控制、事后监督和纠正的动态过程和机制。

A.风险管理

B.监督机制

C.内部控制

D.授信机制

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第4题

安全生产标准化建设，就是通过科学的方法和手段，以及()，使人、机、环境达到最佳统一，从而实现最大限度地防止和减少伤亡事故的目的。

A.提高人的安全意识

B.提高人的安全技能

C.创造人的安全环境

D.规范人的安全行为

E.纠正错误的管理方式

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第5题

小企业在面试的过程中根据预先设定的问题，评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的交流，对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为()。

A.非结构化面试

B.结构化面试

C.半结构化面试

D.小组面试

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第6题

基金管理人内部控制的（）要求通过科学的内控手段和方法，建立合理的内控程序，维护内控制度的有效执行。

A.健全性原则

B.有效性原则

C.独立性原则

D.相互制约原则

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第7题

公共部门人员招聘是指以科学的测评手段和方法为工具，通过（)等程序，从组织内外获取合适的人员填补职位空缺，实现组织目标的过程。

A.招募

B.甄选

C.录用

D.评估

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第8题

学校内部质量保证体系是为保证人才培养质量而采取的系统化管理手段，通过一定的（)等把质量保证活动加以系统化、标准化及制度化。

A.制度

B.规章

C.方法

D.程序

E.机构

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第9题

清洁验证即对清洁程序的能力进行确认，通过（）采集足够的证据，以证实按规定的方法清后的设备，能始终如一的达到预定的清洁标准

A.科学的方法

B.验证积累的方法

C.数据统计的方法

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第10题

关于科学的方法，下列说法错误的是（）。

A.所谓科学的方法，就是能帮助我们了解事物的真实面貌的客观方法，如观察、调查、访谈等

B.它不是通过主观臆测对对象作出判断

C.它依照第一手的客观材料来描述对象

D.科学方法的实施不必严格按照科学的程序进行

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