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[主观题]
根据组织系统内部各机构的职责权限的性质与范围的不同，可以将领导体制划分为层级制与职能制。（
根据组织系统内部各机构的职责权限的性质与范围的不同，可以将领导体制划分为层级制与职能制。()
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根据《商业银行内部控制指引》，关于员工岗位的内部控制措施的说法，不正确的是（)。
A.商业银行应当根据各分支机构和各部门的经营能力、管理水平、风险状况和业务发展需要，建立相应的授权体系，明确各级机构、部门、岗位、人员办理业务和事项的权限，并实施动态调整
B.商业银行应当全面系统地分析、梳理业务流程和管理活动中所涉及的不相容岗位，实施相应的分离措施，形成相互制约的岗位安排
C.商业银行应当明确重要岗位，并制定重要岗位的内部控制要求，对重要岗位人员实行轮岗或强制休假制度，不相容岗位人员之间不得同时轮岗
D.商业银行应当根据经营管理需要，合理确定部门、岗位的职责及权限，形成规范的部门、岗位职责说明，明确相应的报告路线
A.向有关组织人员调查取证，查阅文件和资料
B.审查申请行政复议的具体行政行为是否合法与适当，拟定行政复议决定
C.对行政机关违反行政复议法规定的行为依照规定的权限和程序提出处理建议
D.办理因不服行政复议决定提起行政诉讼的诉事项
A.审查申请行政复议的具体行政行为是否合法与适当，拟定行政复议决定
B.对行政机关违反行政复议法规定的行为依照规定的权限和程序提出处理建议
C.办理因不服行政复议决定提起行政诉讼的应诉事项
D.向有关组织人员调查取证，查况文件和资料
A.需设立会计、出纳与财务保管员
B.各社团正副部长及理事会成员不得兼任财务负责人
C.明确会计资料定期进行内部审计的方法和程序培训
D.职责权限互不分离
A.要求被审计单位按时报送发展规划、战略决策、重大措施、内部控制、风险管理、财政财务收支等有关资料，以及必要的计算机技术文档
B.参加单位有关会议，召开与审计事项有关的会议
C.批准单位对外投资合同
D.就审计事项中的有关问题，向有关单位和个人开展调查和询问，取得相关证明材料
A.依据公司人才发展规划设计员工职业发展通路，推动员工全方位流动体系搭建
B.制定内部人才市场管理办法，梳理、完善运作流程及各用户角色的权限管理
C.省本部各单位岗位需求、个人调岗需求审核及发布
D.根据工作需要，在一定范围内组织竞争上岗
