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[多选题]

下列属于弹性福利计划的实施方式有()。

A.附加福利计划

B.混合匹配福利计划

C.核心福利项目计划

D.标准福利计划

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ABCD

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第1题
关于离职后福利,以下表述正确的有()。

A.离职后福利是指职工退休或与企业解除劳动关系后,企业提供的各种形式的报酬和福利

B.离职后福利一般通过制定离职后福利计划来实施

C.离职后福利属于其他长期职工福利

D.企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划

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第2题
最普遍的弹性福利计划是()

A.附加型弹性福利

B.核心加选择型弹性福利

C.弹性支付账户

D.选择型弹性福利

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第3题
弹性福利计划具有个性化、可选性的特点。()
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第4题
弹性福利计划起源于20世纪70年代的()。

A.英国

B.美国

C.德国

D.法国

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第5题
保留人才最有效的福利措施是()

A.高端医疗福利

B.弹性福利计划

C.用车福利

D.住房类福利

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第6题
弹性福利计划,又被称为自助餐式的福利计划,它起源于()。

A.20世纪50年代

B.20世纪60年代

C.20世纪70年代

D.20世纪80年代

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第7题
弹性福利计划不包含()。

A.附加福利计划

B.动态福利计划

C.混合匹配福利计划

D.核心福利项目计划

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第8题
“员工可以自由选择不同的福利项目组合,但不能自行购建福利组合”,这种福利计划被称为弹性福利计划中的()。

A.附加福利计划

B.标准福利计划

C.混合匹配福利计划

D.核 心福利计划

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第9题
招商银行弹性福利计划服务优势()

A.先进高效的弹性福利系统

B.丰富价优的弹性福利项目

C.完善的供应商管理机制

D.体贴周到的个性化定制

E.高美誉度的金融服务品牌

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第10题
用需求层次理论说明弹性福利计划的科学性。

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