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[判断题]

事假请假条件:公司正式员工因一般私事确需本人离岗办理,可不按请事假审批程序申请事假。()

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第1题
员工因私事确需本人离岗办理,可申请事假。事假以半天起算,不足半天的按半天计算。()
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第2题
员工若请事假()或请假后对公司的生产;工作有影响,各级领导有权不予准假或酌情缩短假期。

A.理由充分

B.理由不充分

C.家里有事

D.身体不适

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第3题
员工若请事假理由不充分或请假后对公司的生产、工作有影响,()有权不予准假或酌情缩短假期。

A.领班

B.主管

C.部长

D.各级领导

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第4题
某安全评价公司接受某新建危险化学品生产项目委托,承接其从立项到正式投产全过程的安全评价业务。
因该建设项目部分条件不符合国家相关标准要求,但为了承揽该业务,评价公司负责人要求评价人员作出了符合要求的评价结论,并将报告负责人的名字改为已离职的某员工。那么,该评价公司违反了安全生产法的()项规定:

A.1

B.2

C.3

D.4

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第5题
申报采购计划应满足的条件描述错误的是:

A.项目已列入公司年度综合计划和预算,或列入公司年度预安排计划和预算

B.需要履行项目审批、核准手续的,应当取得项目审批、核准部门的批准或核准

C.电网基建项目除满足以上条件外,物资、施工、监理服务采购取得可研批复、初设评审意见即可

D.因涉及电网安全、供电服务、公司发展等确需开展的项目,经公司相关决策程序后可以申报

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第6题
员工试用、见习期间,因个人原因累计(病、事假等)缺勤达15至30天的,试用、见习期延长两个月。()
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第7题
根据《考勤管理办法》的规定:员工因个人或家庭有事,不能到单位上班的,必须请事假手续,经批准后方可休息,否则按旷工处理。()
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第8题
因经济性裁员而解除劳动合同的员工以优先留用权为由主张公司违法解除,下列不需要被员工证明的是()。

A.公司裁员符合法律规定条件

B.员工甲和员工乙属同种岗位

C.员工甲符合法定优先留用情形却被公司裁员

D.员工乙不符合法定优先留用情形且被公司留用

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第9题
员工因工伤、病愈复工或请假离开生产岗位()以上,复岗前需重新接受部门与班组级的安全教育。
员工因工伤、病愈复工或请假离开生产岗位()以上,复岗前需重新接受部门与班组级的安全教育。

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第10题
请假类分为事假、病假、工伤假、()、产假、丧假。

A.婚假

B.年休假

C.陪护假

D.法定假

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