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[单选题]
领导者鼓励下属使工作达到尽量高的水平属于豪斯确定的哪种领导行为（)
A.指导型领导
B.支持型领导
C.参与型领导
D.成就导向型领导
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A.使下属的需要满足取决于下属有效的工作绩效
B.合适的时候引导员工参与决策
C.坚决执行各种规章制度，赏罚分明
D.提供有效绩效所必需的辅导、指导、支持和奖励
A.鼓励下属人员参与管理，鼓励人们之间相互交往
B.放心大胆地任用下属，以 增强其责任感
C.在其能力范围内，最大量的增加其同类工作的数量
D.采取措施以确保下属能够看到自己为工作和组织所作的贡献
A.授权就是分权，分权就是授权。
B.授权使领导者所管理的组织变得更快乐，更有积极性。
C.授权工作如果能切实充分实行的话，下属会增加对工作的兴趣，而他们的价值也会因此而提高。
D.不可越级授权。
A.需要对管理学的领导职能来说，是能否发挥管理作用并影响组织成员完成组织目标的前提
B.从领导方式看，需要是领导者指挥下属和鼓励下属的行为基础
C.对员工的激励能否有效，很大程度上取决于组织中领导者对下属的未满足需要的识别
D.下属的行为是一种通过采取行动来满足未实现的需要的过程，而领导者的行为不是
下行沟通的作用不包括()
A 使下属敢解领导意图
B 增加领导者与被领导者的隔阂
C 减少误会
D 增强各级的联系
