题目内容
（请给出正确答案）
A.12月31日（不含31日）前离职人员不发放年终奖
B.员工年终奖折算后低于400元统一按400元应发
C.员工因工受伤被鉴定为工伤者，计算年终奖均不折算员工因工受伤的缺勤，按正常出勤处理
D.分店有停业装修，分店人员因此请事假的，公司将不折算该部分人员缺勤
答案
B、员工年终奖折算后低于400元统一按400元应发
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“有关年终奖，以下错误的是（）”相关的问题
A.以现金结算的股份支付应该通过应付职工薪酬核算
B.应付股利是指企业经股东大会或类似机构审议批准宣告发放的现金股利或利润
C.企业应支付给职工的年终奖应通过其他应付款核算
D.长期借款的利息可能记入长期借款——应计利息科目
A.5040
B.450
C.4590
D.5250
A.小王每个月的实际总收入为其应纳税所得额
B.3万元的年终奖不计入12月份的基本工资加提成，另行一次性收税
C.如果单位将提成集中于每季度发放，小王将缴纳更多税款
D.小王要求单位提高五险一金的缴纳比例是一种合理的避税的方式
A.月工资6,000元，劳务报酬6,300元
B.月工资5,000元，年终科研奖励18,300元
C.月工资6,000元，年终科研奖励6,300元
D.1月工资5,300元，2月到12月每月工资5,000元，年终科研奖励18,000元
A.2019年3月配资放款5万元，2020年1月年终奖税后发放15万元，年终奖可不用于归还配资
B.员工年终奖均应用于归还配资
C.获得优秀员工奖税后3万元可不用于归还配资
D.退出份额时，只需先归还配资本金，配资利息可以延后
