在以下关于绩效管理在人力资源管理系统中地位的论述中，不正确的是（)。

A解析：绩效管理在人力资源管理系统中的定位：(1)绩效管理以工作分析为依据；(2)绩效管理是制定人力资源计划的依据；(3)绩效管理是企业进行人员配备的基础；(4)绩效管理是进行人员培训与开发的依据；(5)绩效管理为报酬方案色制定提供依据；(6)绩效管理为员工的职业发展提供依据。绩效管理以工作分析为依据，不是以工作评价为重要基础。