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[判断题]

绩效工资依据绩效考核的过程来发放。()

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第1题
绩效工资的核算发放本着差不多的原则,按照目标绩效考核细则核算到岗到人。()
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第2题
()需参照目标绩效考核细则。

A.培训管理细则

B.目标计划管理细则

C.绩效工资分配细则

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第3题
绩效考核得分高低不仅影响月度绩效工资和年度奖金,还会影响下年度调薪幅度()

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第4题
岗位工资与绩效考核挂钩,月预发()。员工考核结果为A、B、C时,其岗位工资发放系数分别为1.1、10.9;考核结果为D时,不计发岗位工资。

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第5题
贯穿于绩效管理过程始终的是()。

A.绩效计划

B.绩效沟通

C.绩效考核

D.绩效反馈

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第6题

关于绩效考核和绩效管理,说法正确的是()。

A.绩效考核和绩效管理既有联系又有区别

B.绩效管理是一个完整的过程

C.绩效管理是绩效考核的一个过程

D.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑

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第7题
()包括计划本身和制订计划的过程。

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效考核

D.绩效反馈

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第8题
绩效管理是人力资源管理体系的核心内容,而绩效考核只是绩效管理中的()。

A.重要体现

B.关键环节

C.判断依据

D.考核部分

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第9题
绩效管理的核心、关键部分是()。

A.准备绩效考核系统

B.实施绩效考核过程

C.设计绩效考核系统

D.评估绩效考核系统

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第10题
绩效管理过程的起点是()。A.绩效辅导B.绩效考核C.绩效反馈D.绩效计划

绩效管理过程的起点是()。

A.绩效辅导

B.绩效考核

C.绩效反馈

D.绩效计划

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