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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

培训有效性评估的方法包括

A.观察法

B. 测试法

C. 情境模拟测试法

D. 时间序列法

E. 竞争五要素分析法

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第1题

培训前的评估一般采用哪些方法（)

A.观察法

B.360度行为反馈法

C.访谈法

D.平衡计分卡

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第2题

培训效果评估信息的收集主要有以下哪些方法？（)

A.资料法

B.观察法

C.面谈法

D.调查问卷法

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第3题

简答培训有效性评估的方法。

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第4题

心理评估的方法主要包括()

A.观察法

B.会谈法

C.调查法

D.心理测验法

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第5题

建筑火灾风险评估措施有效性分析中，内部消防管理包括()。

A.消防设施维护

B.消防安全责任制

C.消防应急预案，消防培训与演练

D.隐患整改落实

E.消防管理组织机构

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第6题

提高员工工作效率的方法有：（)。

A.要以各种方式，提高员工的知识和技能，包括同行之间的切磋、交流

B.把培训时间用在刀刃上，提高培训的针对性、有效性

C.建立知识共享平台，让员工不重复过去的错误，不重复过去的劳动，不重复他人的劳动

D.学历教育

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第7题

培训有效性评估的侧重点大致可以分为（)。

A.过程导向

B.价值导向

C.过程评估

D.综合评估

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第8题

不属于心理评估常用方法的是（)。

A.观察法

B.会谈法

C.调查法

D.实验法

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第9题

心理评估常用的方法不包括：（)A观察法B咨询法C作品分析法D心理测验法

心理评估常用的方法不包括：()

A观察法

B咨询法

C作品分析法

D心理测验法

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第10题

培训目标的作用包括（)。

A.是确定培训内容与培训方法的基本依据

B.是对培训活动效果进行评估的主要依据

C.有利于受训者集中精力完成培训任务

D.提供了学习的动力

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