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[单选题]
侧重于对组织方向的确定和引导，往往与长期计划相关的决策类型是：
A.常规决策
B. 科学决策
C. 战略决策
D. 战术决策
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A.对组织目标的分析和分解
B.对绩效方案的分析
C.对工作分析的评价
D.对招聘效果的评估
A.个人不能开展建设性活动
B.私人部门的建设性活动往往追求利益最大化
C.私人部门的投资与开发，可以起到影响和引导其他开发建设的作用
D.各类组织、机构、团体或者个人可以对各项建设活动进行监督
E.所有符合城市规划要求的建设性活动，客观上就是在实施城市规划
A.组织管理与激励
B.文化促进过程
C.质量文化定位
D.战略管理过程
风景名胜型名城中自然环境往往对城市特色的形成起着()的作用，由于建筑与山水环境的叠加而显示出其鲜明的个性特征。
A.辅助性
B.决定性
C.引导性
D.控制性
1.管理()。
2.行为科学()。
3.目标()。
4.目标管理()。
5.战略管理()。
A.它有广义和狭义两种理解。广义是指包括类似运用自然科学的实验和观察方法，研究在自然和社会环境中人的行为的科学。狭义是指有关对工作环境中个人和群体的行为的一门综合性学科
B.它是一个全面的管理系统。它用系统的方法，使许多关键管理活动结合起来，高效率地实现个人目标和组织目标。具体而言，它是一种通过科学地制定目标、实施目标，依据目标进行考核评价来实施管理任务的管理方法
C.它是为了实现长期生存和发展，在对组织内部资源条件和外部环境进行分析的基础上，确定战略目标和实现目标的有效战略，并将战略付诸实施和对战略实施过程进行控制和评价的一个动态过程
D.它是期望的成果，这些成果可能是个人的、部门的或整个组织的努力方向
E.它是管理者为有效地达到组织目标，对组织资源和组织活动有意识、有组织、不断地进行的协调活动
A.侧重于定量分析，使精确度、准确性相对较高
B.用正确的人生观、价值观去引导职工，使职工建立起与企业目标一致的价值标准
C.实行经济立法和经济司法，用经济法规管理企业
D.通过职位与等级、命令与服从进行经营管理
以下对建立职业健康安全与环境管理体系中制定方针、目标、指标和管理方案描述不妥当的是()。
A．方针是组织对其健康安全与环境行为的原则和意图的声明
B．管理方案是实现目标、指标的行动方案
C．指标不仅为组织确定了总的指导方向和行动准则，而且是评价一切后续活动的依据，并为更加具体的目标和指标提供一个框架
D．方针是组织自觉承担其责任和义务的承诺
人力资源管理与人事管理的区别不包括（）。
A.人事管理侧重于任务、局部性、具体的工作，人力资源管理则是对组织观念、企业战略具有重要意义的整体性工作
B.人事管理强调以事务、职责为工作中心，人力资源管理强调以人为本
C.人事管理在管理的实践性上基本上是短期的，而人力资源管理则是长期着眼、短期着手、中期关注
D.人事管理是主动、系统的管理，而人力资源管理是被动、分割的管理
