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[主观题]

工作行为特征分析法是把工作分析法直接运用于分析每个职位(职务)工作行为的特征,从行为特征中找出素质测评的主要()。

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第1题
把工作分析法直接运用于分析每个职位工作行为的特征,从行为特征中找出素质测评的主要项目的方法是()。

A.工作目标因素分析

B.工作内容因素分析

C.工作行为特征分析

D.工作样本分析

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第2题
工作分析在测评内容标准化过程中又具体表现为()。

A.工作目标因素分析法

B.工作形式因素分析法

C.工作内容因素分析法

D.工作行为特征分析法

E.工作者自我记录法。

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第3题
()是借用工作分析的方法,对主管人员的工作特殊性与基本特点进行分析的方式方法。

A.工作特征分析法

B.角色分析法

C.素质分析法

D.四维模型分析法

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第4题
图解分析法就是运用三极管的输出特性曲线,通过作图方法来直观的分析如何确定合适的静态工作点,以及静态工作点的变化对放大器性能的影响。()
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第5题
目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是()。 A.访谈法B.观察法

目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是()。

A.访谈法

B.观察法

C.工作实践法

D.文献分析法

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第6题
()的设计目的是提供标准化的信息以辨别人们为基本完成和高效完成某类工作至少需要具备哪些品质、特征。

A.职务分析问卷法

B.职能工作分析法

C.工作要素法

D.临界特质分析系统

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第7题
()是一种工作分析方法,一般是由有经验的人,通过直接观察的方法,记录某一时期内工作的内容、形式和方法,并在此基础上分析有关的工作要素,达到分析目的的一种活动。

A.主管人员分析法

B.观察分析法

C.问卷调查法

D.工作实践法

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第8题
运用问卷调查分析法收集到的工作信息,其质量取决于()。

A.问卷本身的设计是否科学合理

B.被调查者文化水平的高低

C.被调查者填写问卷时的诚意、兴趣、态度如何

D.问卷调查的目的

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第9题
管理人员开发需求分析方法包括()。

A.基准评价法

B.评价重心法

C.借助人员规划与预测

D.工作特征分析法

E.讲授法

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第10题
专门设计用来对个人进行诊断分析的开发工具,一般用于经理人员的选拔的管理人员需求分析方法是()。

A.借组人员规划与预测

B.评价中心法

C.工作特征分析法

D.基准评价法

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