题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

组织员工薪酬满意度中，薪酬晋升满意感是指个体对薪酬的（)的满意感。

A.增长幅度

B.增长周期

C.薪酬算法

D.用以决定个体薪酬增长的方法

E.工作压力

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更多“组织员工薪酬满意度中，薪酬晋升满意感是指个体对薪酬的()的满…”相关的问题

第1题

组织员工薪酬满意度中，（)满意感是指个体对目前所得到的货币性薪酬的满意感。

A.薪酬水平

B.福利

C.薪酬晋升

D.薪酬结构

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第2题

组织员工薪酬满意度中，薪酬结构与薪酬管理满意感是指个体对组织内的（)等的满意感。

A.薪酬系统

B.薪酬网络

C.薪酬政策

D.薪酬制度

E.薪酬水平

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第3题

影响员工工作满意度的因素有？（)

A.晋升机会

B.薪酬

C.同事关系

D.上下级关系

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第4题

非经济薪酬：非经济薪酬是指员工从自身工作中得到的报酬。员工由于努力工作而受到表扬、晋升与重视,从而产生了工作荣誉感、成就感、责任感,并获得了社会的尊重与职业发展机会。以下不属于非经济薪酬的是()。

A.在春节前组织部分员工出国旅游

B.月度优秀员工得到一天额外的年假

C.单位在年底总结会上为优秀员工发奖状

D.在光荣榜中张贴业绩特别突出的员工照片

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第5题

薪酬沟通是指组织有计划、有目的地就本企业的薪酬战略、薪酬设计思路、薪酬制度、薪酬政策以及其他员工关心的相关薪酬信息与员工进行公开而坦诚的沟通和交流，促使他们正确地理解企业的薪酬体系所要传达的信息以及鼓励的行为、态度和绩效结果，同时提高员工的薪酬满意度。()此题为判断题(对，错)。

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第6题

薪酬结构和薪酬管理满意感则指个体对组织内的薪酬网络、（)、薪酬制度等的满意感。

A.薪酬体系

B.薪酬政策

C.薪酬层级

D.薪酬意见

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第7题

在薪酬满意度中前人鲜有研究的变量有（)。

A.福利满意度

B.薪酬晋升满意度

C.薪酬结构与薪酬管理满意度

D.薪酬水平满意度

E.平均薪酬满意度

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第8题

下列关于薪酬管理原则的说法正确的是（)。

A.公平性原则就是指外部公平性、内部公平性和员工公平性，其中平均化倾向是内部公平性的主旨

B.组织中每位员工对于薪酬待遇的要求不同，不可能做到每个人都满意，因此，组织不需要估计到员工对薪酬制度的接受程度

C.组织的薪酬水平有上限没有下限

D.激励性薪酬如果固定时间固定数额的发放会失去激励的性质，最终成了基本工资的一部分

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第9题

从薪酬调查的（)来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。

A.对象

B.具体内容

C.作用

D.组织育

E.目的

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第10题

在（)中，支付薪酬的依据是组织绩效在利润指标上的表现。

A.员工持股计划

B.班组激励计划

C.利润分享计划

D.收益分享计划

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