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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

劳动管理的主要内容，一般包括职位分类、岗位责任制、设置精干高效的管理机构及制定科学合理的劳动定额等。（)

此题为判断题(对，错)。

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更多“劳动管理的主要内容，一般包括职位分类、岗位责任制、设置精干高…”相关的问题

第1题

美国实施职位分类的目的是要实现（)。

A.因岗设职

B.同工同酬

C.适才适所

D.增加职级

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第2题

劳动定额是企业管理的一项重要基础，也是劳动管理的主要内容。（)

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第3题

人员招聘信息的主要内容包括()。

A.空缺职位

B.工作描述

C.岗位估评

D.任职资格

E.工作计划

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第4题

职位分类的基本程序包括()

A.职位调查

B.职位分析

C.职位分类

D.职位归级

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第5题

安全监理日记的主要内容包括当天施工现场危险源的安全状况，施工监理人员发现的安全隐患情况，采取的监理措施以及（)。

A.领导要求

B.安全员到岗情况

C.机械台账

D.处理结果

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第6题

我国公务员职位分类遵循的原则包括（)。

A.统一原则

B.渐进原则

C.兼顾原则

D.法制原则

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第7题

职位纵向分类原则和依据的具体内容包括（)。①工作难度;②所受监督;③所循法规;④所需创造性;⑤与人接触的性质与目的

A.①②③④⑤

B.①②③④

C.②③④⑤

D.①③④⑤

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第8题

美国企业的选人主要特点还包括()。

A.追求人-职匹配

B.基于职位分析的甄选项目，客观有效且避免歧视

C.法律约束与社会支持(职位分类系统)

D.短期就业与流动频繁

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第9题

职位分类的不足包括（)。

A.程序过于繁琐，花费巨大

B.缺乏以人为本的精神，不利于通才的培养

C.不适用于责任性较大、职责范围不明确的工作

D.因人设岗，尾大不掉、人浮于事

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第10题

技术交底的主要内容包括（)。

A.人力资源培训

B.技术手段

C.仪器仪表分类

D.采购运输路径

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