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[主观题]
用人单位不得安排未经（)的劳动者从事接触职业病危害因素的作业。A．在岗期间的健康检查 B．离岗时
用人单位不得安排未经()的劳动者从事接触职业病危害因素的作业。
A．在岗期间的健康检查
B．离岗时健康检查
C．上岗前职业健康检查
D．应急的健康检查
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用人单位不得安排未经()的劳动者从事接触职业病危害因素的作业。
A．在岗期间的健康检查
B．离岗时健康检查
C．上岗前职业健康检查
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要求用人单位组织接触职业病危害因素的劳动者进行()，不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触性职业病危害因素的作业。
A．上岗前的职业健康检查
B．离岗后的职业健康检查
C．在职健康检查
D．定期的健康检查
A.用人单位不得安排未经上岗前职业健目检查的劳动者从事接触职业病危害的作业
B.不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业
C.对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置
D.对未进行离岗时职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同
关于职业健康检查制度的表述中，有误的是（）。
A.职业健康检查费用由用人单位与劳动者按比例承担
B.用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业
C.对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同
D.职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担
A、用人单位应安排劳动者进行上岗前的健康检查
B、用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业
C、用人单位可以不建立职业健康监护档案
A.未成年工时年满16周岁、未满18周岁的劳动者
B.用人单位使用未成年工应实行定期健康检查制度
C.用人单位不得安排未成年工从事国家禁止从事的劳动
D.用人单位不得安排未成年在33℃以上的高温天气期间从事室外外露天作业
