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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

根据赫兹伯格的双因素理论，（)属于激励因素。

A.成就

B.监督

C.人际关系

D.责任

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第1题

根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有（)。

A.工作本身的特点

B.责任感

C.工作的物理条件

D.上司的赏识

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第2题

依据赫兹伯格的双因素理论，以下因素中属于激励因素的有（)。

A.工作本身的特点

B.责任感

C.提升和发展

D.工作的物理条件

E.上司的赏识

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第3题

属于需要型激励理论的主要有马斯洛的需要层次论、奥德弗的ERG理论、赫兹伯格的双因素理论理论和麦克利兰的成就需要理论。（）

此题为判断题(对，错)。

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第4题

赫兹伯格的双因素理论是指：保健因素和激励因素。（)

赫兹伯格的双因素理论是指：保健因素和激励因素。()

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第5题

激励型工作设计法源于赫兹伯格的双因素理论。（)

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第6题

激励理论中双因素理论的提出者是（）。

A.亚当斯

B.斯金纳

C.赫兹伯格

D.费罗姆

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第7题

根据赫兹伯格提出的双因素理论，下列因素属于保健因素的是（)。

A.工作本身的乐趣

B.人际关系

C.成就

D.进步

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第8题

管理学家（）在1959年发表《工作的激励》一书，提出了双因素理论。

A.马斯洛

B.赫兹伯格

C.弗鲁姆

D.亚当斯

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第9题

赫兹伯格的双因素理论提出的双因素是指（)

A.保健因素和功能因素

B.保健因素和激励因素

C.心理因素和生理因素

D.心理因素和激励因素

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第10题

下列关于赫兹伯格的双因素理论说法正确的是（)

A.激励因素做的不好会导致员工不满意

B.保健因素做得好会使得员工满意

C.只有激励因素才会起到激励作用,导致员工满意

D.只有保健因素才会起到激励作用,导致员工满意

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