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第1题
职位薪酬体系的设计步骤主要有五个,第二步是()。
A.完成职位评价工作
B.编写职位说明书
C.建立职位等级结构
D.进行职位分析工作
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第2题
组织设计过程中的第一个步骤是()。A.各类运行制度的设计B.确定组织设计的基本方针和
组织设计过程中的第一个步骤是()。
A.各类运行制度的设计
B.确定组织设计的基本方针和原则
C.联系方式的设计
D.管理规范的设计
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第3题
系统脱敏法操作规程的第一个步骤是()。
A.建构焦虑等级
B.放松训练
C.寻找适宜刺激
D.系统脱敏
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第4题
在确定专业技术人员的薪酬水平的时候,通过市场薪酬调查得到外部劳动力市场上的()数据是非常关键的一个步骤。
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第5题
项目管理组织设计的第一个步骤是确定项目工作内容,进行工作结构分解。()
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第6题
简述岗位薪酬的设计步骤,并回答薪酬调查的主要内容。
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第7题
按照员工所具备的与完成某种职位等级工作所要求的相关工作能力来确定薪酬的制度是()。
A.岗位薪酬制
B.职务薪酬制
C.技能薪酬制
D.职能薪酬制
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第8题
薪酬等级制度的操作必须经过的环节和步骤包括()
A.确定付酬原则与策略
B.开展职务评价
C.确定薪酬标准
D.建立薪酬结构
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