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[多选题]
华天与员工签订劳动合同，下列说法中不正确的是（)。
A.双方必须履行劳动合同约定的义务
B.合同只是一纸空文，不必遵守
C.公司与员工是在平等自愿、协商一致、诚实信用原则的基础上签订劳动合同
D.劳动合同是公司强制员工签订的
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B.合同只是一纸空文，不必遵守
C.公司与员工是在平等自愿、协商一致、诚实信用原则的基础上签订劳动合同
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A.用人单位应当每月向该员工支付2倍工资
B.应视为用人单位已经与该员工订立无固定期限劳动合同
C.用人单位可提前30天书面通知，并额外支付该员工l个月的工资后解除劳动关系
D.如果该员工被追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同
A．甲、乙二人是法律关系的主体，建筑公司是法律关系的客体
B．甲、乙与建筑公司都是合同关系的主体
C．甲和乙分别与某建筑公司签订劳动合同的行为是法律关系的客体
D．固定工资1500元是合同关系的客体
A.用人单位与被聘员工必须签订劳动合同
B.用人单位与被聘员工签订劳动合同时不可以收取任何定金、保证金或抵押金
C.用人单位与被聘员工签订劳动合同时可以按需收取培训费
D.用人单位与被聘人员在签订劳动合同时，可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月
1.该3位员工坚决要求签订劳动合同，并且要求签订无固定期限劳动合同，依据《劳动合同法》的规定，是否应当签订无固定期限劳动合同？()
A.是
B.否
C.视公司经营情况
D.根据个人能力和表现
2.以下可以签订无固定期限合同的是()。
A.双方同意
B.用人单位一方决定
C.劳动者要求
D.市场情况决定
3.上述案例中，在公司不同意的情况下，是否可以签订无固定期限劳动合同？()
4.关于无固定期限合同说法正确的是()。
A.无确定终止时间
B.可以由双方当事人协商选择是否签订
C.同一用人单位连续工作满十年以上，且劳动者提出订立无固定期限的劳动合同要求
D.当约定的工作或工程完成后
E.有终止时间
A.薪酬制度具有激励员工有效实现集团总体战略目标的作用
B.华天遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，以员工的业绩、能力和责任为分配依据
C.华天薪酬实行密薪制管理，禁止员工间相互打听收入情况
D.员工薪酬由银行代发
唐某刚满16岁周岁即被应聘于甲施工单位，则下列说法中，正确的是()。
A．唐某属于未成年人，与甲施工单位签订的劳动合同属无效劳动合同
B．因为唐某从事的是临时工作，甲施工单位可以不签订劳动合同
C．甲施工单位不得安排唐某从事有毒、有害的劳动
D．甲施工单位可以安排唐某从事有毒、有害的劳动，但必须保证安全
A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，不允许约定试用期
B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月
C.签订无固定期限合同的，试用期不得超过1年
D.同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期
E.如果劳动合同期限不满3个月，合同中不得约定试用期
A.某县劳动局规定:本县辖区内的企业与员工之间的劳动合同应报本局签订
B.某县公安局规定:某劳动局对辖区内某企业与员工之间的劳动合同进行签证
C.非机动车辆不得上桥
D.某县公安局对违反规定上长江大桥的人罚款50元
唐某刚满16岁周岁即被应聘于甲施工单位，下列说法中，正确的是()。
A．唐某属于未成年人，与甲施工单位签订的劳动合同属无效劳动合同
B．因为唐某从事的是临时工作，甲施工单位可以不签劳动合同
C．甲施工单位不得安排唐某从事有毒、有害的劳动
D．甲施工单位可以安排唐某从事有毒、有害的劳动，但必须保证安全
A.为获得拆迁补偿款，虚设的房屋拆迁补偿协议
B.经纪机构为尚未取得不动产权证书的房屋提供居间服务，与买卖双方订立的经纪服务合同
C.某企业与员工订立的劳动合同中，设立的免责条款：工伤我司概不负责
D.公司上市前订立的“上市时间对赌协议”和“股权对赌协议”
E.交易双方为规避交易税费，做低交易总价签订的存量房买卖合同
