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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

影响员工工作满意度的因素主要有（)。

A.个人因素

B.工作特性

C.领导水平

D.福利待遇

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第1题

（)认为，工作中各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动。

A.工作满意度的因素模型

B.工作满意度的差异模型

C.工作满意度的均衡水平模型

D.工作满意度的状态模型

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第2题

影响员工工作满意度的因素有？（)

A.晋升机会

B.薪酬

C.同事关系

D.上下级关系

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第3题

员工的工作满意度影响组织的流动率、缺勤率和生产率。（）

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第4题

影响工作满意度的因素包括（)。

A.性别

B.家庭关系

C.领导风格

D.工作性质

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第5题

影响工作满意度的因素是什么？

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第6题

依据赫兹伯格的双因素理论，某企业通过增加员工工作的多样性、自主性，提高员工的满意度，让员工主动工作。这种工作设计类型属于（)。

A.优化型

B.卫生型

C.促进型

D.心理型

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第7题

战略层次的培训需求分析的主要内容包括（）。

A.预测企业未来的人事变动

B.找出对培训不利的影响因素

C.考虑各种可能改变组织优先权的因素

D.调查并了解员工的工作态度和满意度

E.找出可能对企业目标产生影响的因素

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第8题

下列关于人际关系的作用的叙述正确的有（)。

A.人际关系影响工作绩效

B.人际关系影响员工的满意度

C.人际关系影响员工的家庭关系

D.人际关系影响员工的身心健康 E.人际关系影响员工的自我发展和自我完善

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第9题

下列因素不是影响工作满意度的因素是（）。

A.融洽的同事关系

B.舒适的工作

C.支持性的工作环境

D.公平的报酬

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第10题

下列不是影响工作满意度的因素的是()。

下列不是影响工作满意度的因素的是（)。

A.工作的挑战性

B.奖酬的公平性

C.工作环境的支持性

D.个人的特性

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