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[单选题]

组织内部的人力资源政策决定了组织的招聘政策和招聘活动,这是属于()对招聘的影响。

A.经济因素

B.政治因素

C.内部因素

D.外部因素

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第1题
组织内部的人力资源政策决定了组织的招聘政策和招聘活动,这是属于外部因素对招聘的影响。()
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第2题
组织内部的人力资源政策决定了组织的招聘政策和招聘活动,这不是属于()对招聘的影响。

A.经济因素

B.政治因素

C.内部因素

D.外部因素

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第3题
组织内部的人力资源政策决定了组织的招聘政策和招聘活动,这是属于经济因素对招聘的影响。()
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第4题
组织内部的人力资源政策决定了组织的招聘政策和招聘活动,这是属于政治因素对招聘的影响。()
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第5题
组织内部的人力资源政策决定了组织的招聘政策和招聘活动,这是属于内部因素对招聘的影响。()
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第6题
影响组织招聘工作的外部因素主要有()。

A.宏观经济形势

B.竞争对手

C.组织的人力资源政策

D.招聘预算

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第7题
员工离职、正常退休等都会产生职位的空缺,这是因为()产生招聘需求。

A.组织人力资源自然减员

B.组织业务量变化

C.组织内部人力资源配置不合理

D.组织内部人力资源多余

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第8题
人员招聘的目的是()。

A.使组织内部有充足的人力资源

B.使组织内部有储备的人才资源

C.使组织内部有优秀的人才

D.使组织内部有杰出的人才

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第9题
人力资源管理的作业职能分为()。

A.人力资源规划、招聘和选拔

B.人力资源开发

C.薪酬、福利与考核

D.确保各种人事政策与组织经营目标的统一

E.安全和健康

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第10题
在人力资源供大于求时,可以采取的解决办法是()。

A.撤销、合并臃肿的机构,减少冗员,提高人力资源的利用率

B.通过组织内部调剂,进行组织内部人事调动

C.通过外部招聘,招募新职员

D.提高劳动生产率,减少对人力资源的需求

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第11题
在人力资源供不应求时,在不采取外部招聘的情况下,可以通过(),从而减少对人力资源的需求。

A.组织内部调剂,进行组织内部人事调动

B.招募新职员

C.改进组织的管理体系

D.激励和培训来提高员工的业务技能,以及改进工艺设计来调动员工的积极性,提高劳动生产率

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