首页 > 建设工程> 一级建造师
题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

统计企业人力资源数量时,下列人员应该在统计范围之内的有()。

A.因故未出勤但工资由本单位支付的人员

B.不在编制内但工资由本单位支付的人员

C.劳动计划外使用的,工资不由本单位支付的人员

D.临时派到外单位工作其工资由本单位发放的人员

E.临时派到国外工作或试用期间的有本单位发放工资人员

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第1题
为避免人力资源统计的重要与遗漏,各企业进行人力资源统计时应遵循()。

A.在哪工作由哪统计的原则

B.由人事关系所在单位统一的原则

C.谁发工资谁统计的原则

D.由最初的工作单位统计的原则

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第2题
统计某个时点,诸如某月、某季度、某年度的某个具体时间点的企业人力资源规模总量指标是()。

A.动态比较统计

B.人员增量统计

C.时点规模统计

D.时期规模统计

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第3题

《人力资源和社会保障部关于进一步做好失业动态监测工作有关问题的通知》(人社部函〔2011〕308号)规定,应根据当地企业规模情况,将大中小型企业按照相应比例纳入监测范围,控制大型企业的数量,中小型企业不得低于(),微型企业原则上不纳入统计范围。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

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第4题
下列不属于企业人力资源统计内容的是()。

A.劳动产品库存量统计

B.劳动生产率统计

C.生活日分配统计

D.人工成本统计

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第5题

下列不属于企业人力资源统计内容的是()。

A.产品生产统计

B.劳动保护与劳动环境统一

C.劳动技能开发统计

D.劳动报酬统计

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第6题
从企业统计核算实践操作来看,核算企业人力资源规模时企业主要遵循的要求是()。

A.“为谁工作谁统计”

B.“谁发工资谁统计”

C.“谁拿工资统计谁”

D.“不重不漏”

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第7题
核算企业人力资源规模时,从企业统计核算实践操作来看,企业依据工作关系设立的两大统计范围是指()。

A.“为谁工作谁统计”

B.“谁发工资谁统计”

C.“谁拿工资统计谁”

D.“不重不漏”

E.“谁法人随谁统计”

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第8题
核算企业人力资源规模时,从企业统计核算实践操作来看,企业依据工资发放设立的两大统计原则是指()。

A.“为谁工作谁统计”

B.“谁发工资谁统计”

C.“谁拿工资统计谁”

D.“不重不漏”

E.“谁法人随谁统计”

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第9题
解决同一家企业同时具有多重身份时如何确定该企业员工的人力资源规模归属哪个统计范围的原则是()。

A.“为谁工作谁统计”原则

B.“谁发工资谁统计”原则

C.“谁拿工资统计谁”原则

D.“谁法人随谁统计”原则

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第10题
企业人力资源开发工作者应该在原有的人力资源()的基础上,更多地承担企业人力资源开发活动的“顾问”,从而能够不断加强与企业直线部门领导之间的沟通与协调,及时诊断企业、部门和员工之间人力资源开发活动的种种实际问题,并提出有效解决这些问题的对策。

A.开发人员

B.实施者

C.管理者

D.以上说法均正确

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