下列关于个人继续率奖金描述正确的是()
A.个人继续率奖=宽末月第二年度续期保费*个人继续率奖系数
B.个人继续率奖=宽末月第二年度续期保额*个人继续率奖系数
C.个人继续率奖=宽末月第二年度续期佣金*个人继续率奖系数
D.个人继续率奖=初年度佣金*个人继续率奖系数
C、个人继续率奖=宽末月第二年度续期佣金*个人继续率奖系数
A.个人继续率奖=宽末月第二年度续期保费*个人继续率奖系数
B.个人继续率奖=宽末月第二年度续期保额*个人继续率奖系数
C.个人继续率奖=宽末月第二年度续期佣金*个人继续率奖系数
D.个人继续率奖=初年度佣金*个人继续率奖系数
C、个人继续率奖=宽末月第二年度续期佣金*个人继续率奖系数
A.13J≥85%,25J≥92%
B.13J≥90%,25J≥92%
C.13J≥90%,25J≥95%
D.13J≥85%,25J≥90%
A.个人目标与公司、部门目标相关
B.长、中、短期目标相关
C.目标与岗位职责相关
D.目标之间彼此不冲突
E.目标必须和奖金相关
A.7-9月新增上岗2个CE(含间接),准主任本人达标CE
B.7-8月直增2人,新人在7月或者8月达成CE,准主任本人无要求
C.7-8月直增2人且在9月前(含)至少达成一次CE,准主任本人7-9月至少达成一次CE,个人继续率不低于75%
D.7-8月直增2人,新人和准主任在7-9月任一月同时达成CE,个人继续率不低于75%
B、界定为契约替换件的保单不参与佣金计算,也不参与考核计算
C、老保单失效后,承保的新单标记为契约替换件,若复效该失效保单,则补发已扣减的佣金
D、若保单标记为契约替换件,营销员离职之后保单正常递归,承接人不能享受契约替换件保单的续期佣金及继续率奖金
A.不得给予乙任何处分
B.可以给予乙通报批评、记过等处分
C.可以解除与乙订立的劳动合同
D.可以降低乙的工资和福利待遇
A.退休人员再任职取得的收入——按“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税
B. 个人兼职取得的收入——按“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税
C. 个人取得通讯补贴收入——并入“工资、薪金”所得计征个人所得税
D. 对在中国境内有住所的个人一次取得数月奖金或年终加薪 ——可单独作为一个月的工资、薪金所得计算纳税
A.居民个人取得全年一次性奖金,符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)规定的,在2021年12月31日前,不并入当年综合所得,按规定单独计算纳税。纳税人也可以选择并入当年综合所得计算纳税
B.个人达到国家规定的退休年龄,领取的企业年金、职业年金,符合《财政部人力资源社会保障部国家税务总局关于企业年金职业年金个人所得税有关问题的通知》(财税〔2013〕103号)规定的,不并入综合所得,全额单独计算应纳税款
C.个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费),在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过3倍数额的部分,不并入当年综合所得,单独适用综合所得税率表,计算纳税
D.个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入,应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊,确定适用税率和速算扣除数,单独适用综合所得税率表,计算纳税
A.建筑公司的行为违反了《劳动法》中关于女职工特殊保护的规定
B.建筑公司零度以下继续施工违反了《劳动法》
C.劳动部门应当对建筑公司处以罚款
D.劳动部门不应当对建筑公司处以罚款
E.建筑公司的行为不存在任何违反《劳动法》的情形
A.隐藏层层数增加,模型能力增加
B.Dropout的比例增加,模型能力增加
C.学习率增加,模型能力增加
D.都不正确
A.口服吸收率低,受食物影响大
B.分子量小,组织体液分布广
C.体内基本不降解,血液透析不能清除
D.血浆半衰期3-5小时,血浆蛋白结合率高