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[主观题]
知识结构有多种划分。从人力资源的能力及其应用的角度看，知识可以分()。
知识结构有多种划分。从人力资源的能力及其应用的角度看，知识可以分（)。
A.一般知识
B.专业理论知识
C.自然知识
D.工作知识
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建设工程施工的风险类型有多种分类方法，以下属于组织风险的是（）。
A. 岩土地质条件和水文地质条件
B. 现场与公用防火设施的可用性及其数量
C. 施工机械操作人员的知识、经验和能力
D. 事故防范措施和计划
A.数字通信系统和模拟通信系统
B.基带传输系统和频带传输系统
C.时分复用系统和频分复用系统
D.光通信系统和电通信系统
人力资源和人力资本的主要区别有（）。
A.
说明问题的角度不一样：人力资本强调以某种代价获得的能力或技能的价值;人力资源强调人力作为生产要素的生产、创造能力
B.
分析问题的内容有区别：人力资本考虑的主要是对人力投资的价值收益;人力资源考虑的主要是人力在社会中的综合作用，不仅仅包括价值增殖
C.
经济学内容不一样：人力资本从会计学角度的核算意义明显;人力资源的经济学意义包含了前者但是更深远
A.明确加快进度的多种可能方案
B.明确安全生产管理由谁负责
C.发现实际成本项目超出了预算
D.执行进度控制计划
E.从多种方案中选定一个拟执行的方案
A.人力资源规划
B.人力资源开发
C.人员招聘
D.人员培训
